心理所有权和工作绩效关系元分析.PDFVIP

管理创新 心理所有权与工作绩效关系的元分析* ■ 王炳成1** 闫晓飞1** 张士强1,2** 1.山东科技大学经济管理学院 青岛 266590 2.济南大学商学院 济南 250022 摘 要：心理所有权已经成为当前研究的热点之一，众多学者研究了心理所有权与工 作绩效的关系，但研究结果却并不一致。论文经筛选，对符合元分析标准的33 项心理所有 权与工作绩效的相关研究进行分析，对2002 至2017 年间有关心理所有权与工作绩效关系 的实证研究进行定量综合研究。研究结果表明：（1）心理所有权与员工工作绩效呈显著正 相关关系，相关系数r=0.335；（2）心理所有权量表、文献数据发表年份和不同国别企业文化 对心理所有权和工作绩效的关系具有显著调节作用；（3）工作绩效量表对心理所有权与工 作绩效的关系不具有显著调节作用。 关键词：心理所有权 工作绩效 元分析 DOI:10.11842/chips.2018.05.006 一、引 言 对员工的工作绩效产生影响，因此心理所有权的影响越 来越引起学者的关注，有关的研究也不断出现。 工作绩效是企业运行与实践所不懈追求的目标，因 众多学者对心理所有权和工作绩效的关系进行了 而，有关工作绩效影响因素的研究不断的被学者探讨， 探讨，但分析众多的实证研究却可以发现，心理所有权 其中心理所有权（Psychological Ownership）就是被探讨 与工作绩效关系的研究存在如下的特征：首先，心理所 的影响因素之一。心理所有权产生于20 世纪90 年代， [1] 有权与工作绩效关系的实证研究结论存在较大差异。 Pierce ，Kostova Dirks（2001）基于法定所有权的有关 [4]认为，心理所 研究，从心理层面上提出了心理所有权的概念，即心理 例如，Pierce ，Rubenfeld ， Morgan（1991） 所有权是指个体感觉某目标物（包括实体或思想）是“我 有权与工作绩效具有显著正相关，而Dyne Pierce [5] 的研究结果则相反，其认为心理所有权与工作 的”的一种占有感，并且认为法定所有权通过心理所有 （2004） 权发挥作用。区别于组织承诺、组织认同等概念，心理 绩效之间并不具有显著的相关性；其次，有关心理所有 所有权在于心系目标和占有的感受（Pierce ，et al. ， 权与工作绩效关系的研究中，测量工具、研究文献发表 2001）。研究发现，心理所有权不仅能对员工工作态度 时间和企业内部环境等方面存在明显不同，这可能是导 产生影响，而且对员工行为也能够产生推动作用（马丽 致学者们的研究结果出现分歧的重要原因。例如，曹科 [2- 3] [6]通过对珠江三角洲地区的4 波，董广振，2010 ；杨凤岐，王健友，王磊，2010） ，从而 研、曹树基和龙君伟（2009） * 国家社会科学基金一般项目（编号：17BGL037）：新经济企业商业模式创新空间研究，负责人：王炳成。 ** 王炳成，博士，山东科技大学经济管理学院教授、博士生导师，研究方向：人力资源管理，创新管理；闫晓飞，山东科 技大学经济管理学院硕士研究生，研究方向：创新管理；张士强，博士，山东科技大学经济管理学院、济南大学商学 院教授、博士生