时代光华如何能进行人才供应链建设详解.docVIP

实用标准文案 精彩文档 学习课程：如何进行人才供应链建设 单选题 1.人才供应链建设的阶段不包括： ?? 回答：正确 A? 人才的选拔 B? 人才的流失 C? 人才的使用 D? 人才的储备 2.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括： ?? 回答：正确 A? 岗位分析 B? 人才的评估 C? 人才的选聘 D? 人才的来源渠道 3.行为事件考核法的核心理念就是： ?? 回答：正确 A? 对应聘者的行为模式进行考察 B? 对应聘者的特殊能力倾向进行考察 C? 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机 D? 让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核 4.人才的培训更多的是从那个方面去看效果： ?? 回答：正确 A? 执行力方面 B? 成本方面 C? 目的方面 D? 组织方面 5.在各种选拔工具中，效度最高的是： ?? 回答：正确 A? 个性和兴趣 B? 推荐书核查 C? 资历和学习成绩 D? 工作样本、同事评价和评价中心 6.人才供应链的建设阶段不包括： ?? 回答：正确 A? 制定阶段目标 B? 树立远景和目标 C? 配备人力资源的策略 D? 检视目标的执行情况和调整目标 7.属于分析能力最底层次的是： ?? 回答：错误 A? 能够看出基本关系 B? 能够看出多层关系 C? 分析含糊的问题 D? 分析多层关系的问题 8.属于岗位在公司中的宏观环境的是： ?? 回答：正确 A? 职责的规整 B? 流程明晰程度 C? 工作职责罗列 D? 涉及的制度、范围、市场、技术等 9.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为： ?? 回答：错误 A? 行为性问题提问 B? 知识性问题提问 C? 常识性问题提问 D? 有关意志方面的提问 10.属于组织管理能力的行为规范的是： ?? 回答：正确 A? 尽善尽美，不断改进自己 B? 预计权衡处理结果所产生的影响 C? 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D? 根据工作职责范围，指定工作目标或计划 11.岗位资质的基本内容不包括： ?? 回答：正确 A? 种族 B? 学历 C? 岗位的人员结构 D? 接受培训的经历 12.好的招聘广告应该遵循的原则不包括： ?? 回答：错误 A? 能引起就职者对工作的兴趣 B? 能引起求职者对申请工作的愿望 C? 应当能够鼓励求职者积极采取行动 D? 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求 13.属于工作积极主动行为规范的是： ?? 回答：正确 A? 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源 B? 采取有效而简便的可行方法解决问题 C? 能将心比心，从不同角度分析问题 D? 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题 14.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有： ?? 回答：正确 A? 人 B? 自然 C? 环境 D? 思维 15.企业制定业务持续发展预案的目的是： ?? 回答：正确 A? 规范业务流程 B? 防患于未然 C? 制定完整的个人发展计划 D? 把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看