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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的调整对象 一、劳动法的调整对象和概念 （一）劳动关系： 1、概念 狭义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系 广义：即抽象的劳动关系 ，是普通的，人与人之间在劳动过程中产生的关系 劳动法调整的只是抽象劳动关系的一部分，是狭义上的劳动关系，而非广义上的劳动关系。 2、特征 （1）主体：一方为劳动者，一方为用人单位 （2）内容：为与劳动过程密不可分的财产关系和人身关系 （3）从属性：最主要特征，是与抽象劳动关系、民法的主要区别 劳动关系调整的劳动过程是一种从属性劳动 ① 从属性劳动概念：凡经纳入他人劳动组织中受指示而为劳动力之给付者称从属劳动者。 ②表现： A。身份上的从属性： 是指劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。 B。履行义务的从属性：集中表现为受指示而劳动 是指劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务的自由决定权要受到用人单位意志的限制。 具体表现：遵守用人单位内部的规章制度，集体化的劳动要遵守秩序，合作； C。经济上的从属性： a.劳动成果归属用人单位 b.风险由用人单位承担，不能通过合同转嫁 带来的两个问题： 产品归于用人单位的同时，劳动成果经营风险由用人单位承担； 劳动者在劳动过程中的职业风险由用人单位承担: Ⅰ保证劳动者的健康完整；Ⅱ承担劳动保护的义务；Ⅲ对劳动者的人身损害承担赔偿责任； 劳动关系的判断是司法实践中的难点 国际劳动标准： 美国的labor law 是指劳资法，调整的是工会与劳工之间的关系。劳动法是employment law . 劳动的核心标准是control —— 一旦某个主体的劳动是由别人告诉他做什么，他自己决定怎么做，那他 就是一个独立劳动，一旦别人告诉其做什么和怎么做，则这是一个从属性劳动。 ·雇佣劳动初期，最早产生于英国； ·随着时间的发展，这样的判断标准受到了挑战：企业中，老板只告诉劳工做什么，而不告诉其怎么做，最典型的是研发型企业，雇员自己决定怎么做。按照control的标准，这不归于任何一类，但事实双方的确是劳动关系。 因而在control 标准之上产生了“组织标准”——加入组织，成为组织的成员，即成为劳动关系。 其他标准：生产资料提供者标准；例如，在英美国家中，为了减少成本，形成一种家庭承包形式，只保留一些核心成员，把其他生产工作外包到具体的家庭，加工者赚取加工费，减少了管理成本和雇主责任。类似于加工承揽共有12个标准，在control的基础上，在判例中只要实现其中的一个或者一些标志即可以成为劳动关系。 劳动关系判断标准的发展动向：经济全球化局面下，判例法产生了“利润走向与雇主责任同向”理论。【国外公会：主要调整劳资关系，力量大，给雇主资方带来压力】 3、劳动关系的种类 个别劳动关系:是指劳动者个人与用人单位形成劳动关系。 集体劳动关系（工会）：是指工会代表劳动者团体与用人单位或者用人单位团体之间形成的劳动关系。 劳动的概念：调解劳动关系以及与劳动关系有关的社会关系的总称； 第二节 《劳动法》的适用范围 一、概念： 1.劳动法的适用范围 是指劳动法对什么人适用，在什么空间适用，生效的时间以及是否有溯及既往的效力；劳动法的适用范围是应然的范围；《劳动法》的适用范围是实然的范围；劳动法的适用范围大于《劳动法》的适用范围； 2.法律依据： ①《劳动法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” ② 国家劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 二、 空间效力： 《劳动法》的空间范围是:“在中华人民共和国境内” 理解： 只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》 劳动法的域外效力：——排除选择 对于中国境内的用人单位和劳动者之间的关系进行专属管辖，排除适用外国劳动法; 不排除境外企业选择适用我国《劳动法》； 三、对人的效力： 企业、个体经济组织与其劳动者； 国家机关、事业组织和社会团体与其劳动者； 就业的劳动者包括： 用人单位：企业、个体经济组织 ———