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顺德企业 人 力 资 源 管 理 制 度 范 本 编制单位：顺德区人力资源协会、顺德人才网 更新日期：二○一四年一月 （本范本旨在指导企业规范用工制度，降低用工风险，敬请参考使用） ××××××××公司 规 章 制 度 公布日期：20××年××月××日 PAGE 34 总经理欢迎词 亲爱的员工们： 欢迎加入××××公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。 本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。 当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。 本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多内容是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。 第一章 总则 1.1目的 1)本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。 2)本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用范围 本员工手册适用于公司所有员工。 第二章 公司概况 2.3核心价值观 公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它的基本内容是：以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。 以客户为中心 作为一家××××××公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。 团队合作 我们希望员工能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。 以结果为导向 我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。 诚信 我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。 第三章 聘用管理 3.1招聘原则 公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，必须年满18周岁。 3.2录用条件 员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。 3.3入职证明 （1）员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。 （2）应届毕业生以外的其他员工，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除或终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。 3.4入职体检 （1）员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位任职要求后，员工方可与公司签署劳动合同。 3.5入职手续 （1）员工应及时配合公司办理社会保险、公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。因员工个人原因（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。 （2）新入职员工到公司报到，必须填写入职登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。 3.6员工基本信息 人力资源部将保存员工个人记录及个人资料。如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址（通讯地址）、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起××日内书面通知人力资源部门。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。 3.7入职培训 新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。 3.8试用期 （1）新员工受雇后，须经过试用期。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。 （2）试用期内，员工出现法定可解除劳动合同情形的，公司有权随时解除劳动合同。 （3）试用期内，员工提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。 3.9转正评估 试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工。经试用期评估，不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 第四章 劳动合同管理 4.1劳动合同订立 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则与被录用的员工签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。 4.2劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原则上，首次订立的固定期限