银行招聘面试职业能力测试：组织协调能力考查方式0.docVIP

银行招聘面试职业能力测试：组织协调能力考查方式 　　2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束，进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括，资历评价测评，职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力，反应能力与应变能力，分析判断能力，组织协调能力)。中公金融人为大家整理了不同职业能力考察点，帮助考生顺利通过考试。 　　组织协调能力 　　一、定义 　　组织协调能力指的是一种按照既定目标和决策要求，通过统筹安排，把各种资源有效地组合起来，协调一致地保证决策顺利实施的能力。 　　二、命题特点 　　银行在面试的过程中，组织协调能力更加倾向于考查应试者的策划执行能力。例如“在里约奥运会上的女子排球决赛中，中国队以3比1战胜塞尔维亚队，夺得冠军，发扬了女排精神。为了让每个员工都感受到并积极学习女排精神，领导让你做一个女排精神宣传策划方案，你怎么办?”“领导让你组织一次人才招聘面试活动，你将怎么准备?”等。 　　三、例题讲解 　　组织协调能力专项训练 　　第一题： 　　为给贫困山区的孩子们送去关爱，很多单位开展了送温暖活动。然而，不少单位在送温暖时都是捐款捐物、形式单一，无法满足孩子们多方面的需求。假如单位领导安排你组织一次去某山区学校送温暖活动，你会怎么做? 　　【参考答案】 　　千篇一律、形式单一的送温暖活动不仅无法满足孩子们多方面的要求，也会造成物资浪费，有走形式之嫌。因此，作