第二章劳动合同及社会保险法律制度.pdfVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 第01讲　劳动合同法律制度 （一） 　　 【考情分析】 　　年均分值15分左右，各种题型均可出现。 　　 【教材结构】 　　第一节　劳动合同法律制度 　　第二节　社会保险法律制度 [ 讲义编号NODE00998400020100000101：针对本讲义提问] 　　 【内容精讲】 第一节　劳动合同法律制度 　　一、劳动关系与劳动合同 　　 （一）劳动关系的特征： 　　1.主体特定性。 　　2.内容法定性。 　　3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。 [ 讲义编号NODE00998400020100000102：针对本讲义提问] 　　 （二）劳动合同法适用范围 　　1.适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙 组织和基金会等组织 　　2.依照劳动法的情形： 　　 （1）国家机关、事业单位、社会团体； 　　 （2）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定 的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 [ 讲义编号NODE00998400020100000103：针对本讲义提问] 　　 　　二、劳动合同的订立 原 1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则。 则 主有权 劳动 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。 体利能 者 力和 资行为 用人 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用 格 能力 单位 人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 主用人 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给 体单位 予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准 义 的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 务 劳动 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况 者 1.自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 （包括用工前订立劳动合同的） 时 2.用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 间 责令限期改正；逾期不改正的处2 000元以上2万元以下的罚款。 [ 讲义编号NODE00998400020100000104：针对本讲义提问] 　　 【考题 ·单选题】 （2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上 班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为 （　）。 　　A.3月5日 　　B.3月1日 　　C.4月1日 　　D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 [ 讲义编号NODE00998400020100000105：针对本讲义提问] 　　续表 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。对已建立劳动关系，未同时订立合同的， 应自用工之日起1个月内订立书面合同。 2.特殊情形： （1）自用工之日起1个月内，单位书面通知后，劳动者不与单位订立：单位应书 面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作的劳动报 酬。 （2）用人单位不签: 订立形 书 a.自用工之日起超过1个月不满1年:每月支付2倍的工资，并补签合同；劳动者不 式 面 订立：书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。 （2倍工资的起算时间为用工 之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日） b.自用工之日起满1年:自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日每月支付2 倍的工