第4章——服气hr员工选拔.pptVIP

选人标准：德？才？ 德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人。德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。 ——司马光 夫有行之士未必能进取，进取之士未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信邪？而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎！ ——曹操 无才无德是“废品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”，只有德厚才丰才是“合格品”。——牛根生 ? 诚信、品德 ? 自我评价 ? 雇主如何评价 ? 同事如何评价 ? 如何证明品行 ? 业务以外的朋友 ? 历年获奖情况 ? 外调会有什么结果 上海德人都高级人才顾问公司面试标准记录表 面试中提问参考 你为什么想应聘这职位 你为什么适合这职位 你对我们公司有哪些了解 有关个人成长经历 有关个人生活目标 有关个人人生哲学 个人生活习惯和兴趣爱好 选择工作的条件 对自己所选专业的看法 你为走向社会作了那些准备 有关能力的提问，学习能力，管理能力、适应能力，合作能力等。 你认为你自己的优势是什么？ 你认为你自己的弱点是什么？ 面试者将求职者的回答与其应聘提供的信息加以比较，概括出两者的差异： 诺基亚公司性格测试题 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草