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妇保院,工作总结 　　妇保院,工作总结 　　妇保院,工作总结:XX年妇幼保健院工作总结 XX年妇幼保健院工作总结 　　一年来～在县委、县政府的正确领导下～妇幼保健院严格按照党的群众路线实践教育活动安排～认真学习党的十八大精神～按照“为民、务实、清廉”的要求～坚持“以保健为中心～以保障生殖健康为目的～面向基层～面向群体”的妇幼卫生工作方针～开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务～切实履行公共卫生职责～圆满的完成了日常工作任务和政府和卫各生行政部门下达的指令耍性任务。 　　现将本年楞度工作情况总结汇报如捆下:一、加强制度建设靶～医院整体管理水平进支一步提高制度的健全与术落实～关系到一个单位以的兴衰。今年我院对原倡有规章制度继续进行了茅补充和完善～重点对劳射动纪律、医疗业务和财汁务后勤的监管及处罚作静了修改～细化了管理规绞定和奖惩制度～并进行囚不定期地突击检查～对近违反规定的科室和个人掩进行相应处罚。既增强诗了干部职工的责任感～拌又明确了范围～有据可掌依。 　　、明确人员职责～闰量化绩效考核 　　重新运制定了绩效考核方案～描量化岗位工作成绩～明叙确 　　各类人员岗位职责～俱对科室实行量化考核～澡要求各科室进行自我考迷核～办公室对各科室不滦定时考核。每周例会时脓进行绩效考核通报～每绒月实行严格的绩效考核促奖罚兑现。结合绩效考勿核工作～严格查岗制度药～院长不定期对科室查站岗～院办公室每周查岗恋至少两次～对迟到早退狰开展批评并给以处罚。跃XX年～迟到早退现象锗基本杜绝～漏岗串岗现添象明显减少。 　　、结合医抱院实际～科学核算分配昂制度。 　　我院根据近忠年医院工作发展趋势～悲完善了绩效考核办法～碳实行按劳分配、多劳多戏得、兼顾公平的成本核宾算绩效原则～认真落实手上级部 　　门关于工资溶制度改革的方针、政策掳～做到个人所得与医院匝公共积累平衡发展。 　　、虑强化责任～认真落实周怨例会制度。 　　我院继孤续实行以班子成员、行窑管科室负责人、临床科辩室主任、保健科室等中它层组成的院周一例会制萤度～通过例会了解各科知室情况～加强对日常管琉理工作的协调、管理～鸭及时发现问题～提供整锻改方案～对违反单位管萨理制度的人和事进行严泰肃处理。 　　、节能减排～庚严格执行双增双节制度蒋 　　积极响应上级节能烃减排的精神～要求后勤已科室在全面满足临床工邱作需要～确保临床一线赁科室工作更深运转的同乍 　　时～认真落实成本核算侠到科室～物尽其用。对嘿各种物资实行计算机管漠理～制定双人管理～双妄签制度～规范需、供、郁购、入库等程序。并严旨格控制各类支出～尤其可是弹性费用支出～要求更广大职工增强主人公意赋识和节约意识～开源节输流～提能增效～确保事李业大投入、少浪费、多凿创收、快发展。XX年颐同期支出比XX年减少恃元～取得良好的社会和爱经济效益。 　　二、加强医亨疗质量管理～规范医疗站服务行为 　　医疗质量熏的高低、医疗质量的优表劣直接关系到医院的生昧存和发展。我院始终将蚕医疗质量和医疗安全作板为重中之重～并不断探稍索医疗管理的新模式和绿新方法～狠抓医疗制度珐的落实～全院医疗业务造工作健康发展～取得了英显著成绩。 　　、改善坏服务环境、优化服务流执程是提高医疗质量的基命础坚持“以病人为中心患”的服务理念～积极推纷进改善医疗服务的各项赔设施～新上门诊叫号系骋统～设臵分诊台～缩短漓病人就医时间,病房区究更换了玻璃、窗帘～新凭添臵大型空调两台～为兜患者布臵了温馨、舒适羹的就诊环境,实行产科秆全天候接诊服务～行政映值班人员24小时值班滑制度～全院干部职工2仪4小时开通手机～便于球病人联系、咨询、就诊梭及 　　组织抢救工作等免～更好地促进医患关系房和谐,对产妇进行产后御电话访视和家庭访视～碍及时了解产妇及新生儿减的情况～同时把出院的贞产妇转给基层妇幼保健绪人员～保证产 　　妇和新生质儿出院后的身体健康。麓 　　、实行医疗质量安惟全检查和质量控制～是环加强医疗质量的保证。彦 　　一是建立和完善院贿、科二级医疗质量控制造体系。每周由分管院长询和相关科主任进行医疗仰业务行政大查房。重点咱对全院各科室的日常医恶疗业务、行政管理及院甘内管理制度落实情况进傈行全面的督导检查～同岁时针对出现的问题给予绅相应的处理～并对存在芭的问题责令限期整改和味扣绩效分。 　　二是按种照要求～进行自检自查几、自纠。对各级在我院蓑检查中反馈有关问题～漓进行了认真整改。 　　砷三是由院长带队～分管砾院长牵头～医务科、护遏理部定期对医务人员进爆行“三基三严”训练～类对医疗核心制度、急救宫技术、操作规范的掌握胰及落实情况进行考核～抨根据考核成绩给予一定荷的精神和物质奖励。 　　忆 、提升硬件建设及服枕务能力～是加强医疗质让量的重点 　　、依据专磺科医院优势～拓展医疗誉服务