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职业生涯发展的理论与实践 侯志瑾 Ph.D. 北京师范大学心理学院 2007-01-0958802103 career359@163.com 你是否有这样的想法？ “理论离我的工作太远 ” “理论枯燥、乏味。” “理论是为研究用的，对实践者没用。” “理论太抽象，不能帮我解决实际问题。” …… 了解生涯发展理论的目的 理论有什么作用？ 了解和理解来访者的行为 对来访者做出有效干预 为自己和来访者提供共同使用的语言 为自身的生涯发展提供支持 霍兰德的理论：简单、明了的语言 霍兰德理论 提供了了解自己、了解环境的语言 人与环境的匹配 六角形模型的威力:确定你的类型组合并找到适合你的环境 霍兰德理论的应用 判断你的霍兰德类型 你是什么样的人？（人格类型） 你能够做什么？（体现出的能力） 你喜欢做什么？（喜欢做的活动） 你的嗜好？（休闲与业余生活） 全才还是专才? 为什么有人总是跳槽但总是不满意？ 明尼苏达的工作适应理论 明尼苏达大学Dawis,England Lofquist(1964) 人有两种类型的需要：生物的（生存的）和心理的（如社会接纳） 工作环境有要求 个体和环境都在发展相应的机制满足彼此的需要，此时个体和环境都满意，人-