卫生监督所绩效考核暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 3 XX区卫生监督所绩效考核办法 （草案） 为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，根据《XX区公共卫生事业单位岗位绩效考核和内部分配指导意见》文件精神，结合本单位具体实际，制定本绩效考核办法。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，建立公共卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优绩优酬的符合本单位特点的考核分配机制和充满活力的运行机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，促进公共卫生事业全面健康发展。 二、基本原则 （一）分类考核原则。工作人员绩效考核按照专业技术、管理、工勤三类岗位分类实施。 （二）公益性原则。突出公共卫生机构公益性质，坚持绩效考核与社会效益、岗位职责、工作业绩的实际贡献挂钩。 （三）客观公正原则。注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，坚持公开、公平、公正。 三、考核对象 为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生事业单位正式工作人员。 四、组织领导 成立以所长为组长、以班子其它成员为副组长、以各科室负责人和职工代表为成员的考核领导小组，下设考核小组，负责对全所绩效考核工作的领导、组织和实施工作。（另附） 五、考核内容、方法与程序 （一）内容 绩效考核以技术含量高低、风险程度大小、管理责任轻重、工作负荷强弱为依据，以岗位性质、岗位职责、工作效率、管