集团公司校园招聘计划实施方案计划(涵盖费用预算).pdfVIP

年度公司校园招聘 计划实施方案 人力资源部 目 录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3 页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的第3 页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标第3 页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则第4 页 （一）201X 年应届毕业生招聘负责人第4 页 （二）201X 年应届毕业生招聘原则第4 页 （三）201X 年应届毕业生招聘时间安排第4 页 （三）201X 年应届毕业生招聘计划进程第4-6 页 （四）招聘具体实施细则第6-8 页 （五）招聘后期跟进第8 页 （六）资源配置第8 页 （七）费用预算第9 页 （八）附件第9 页 附件一第10 页 附件二第11 页 附件三第12 页 附件四第13 页 一.招聘计划实施方案说明 为做好201X 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以 及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕 业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建 企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标： 1．在1 个半月内，力争招聘到40 名（其中20 名储备）优秀的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、201X 年应届毕业生招聘负责人： 领 导： 成 员： 二、201X 年应届毕业生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。 4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作 表现； 5、公 平 原 则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 三、201X 年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月） 201X.9.5201X.9.8 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 201X.9.8201X.9.12 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 201X.9.14201X.9.15 招聘各项前期准备工作； 201X.9.16201X.10.15 招聘工作的实施； 201X.10.16201X.10.22 招聘工作总结与反馈； 四、201X 年应届毕业生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对201X 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出， 需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、 专业、到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如 下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实 施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要 从过去校园招