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PAGE PAGE 19 吴中区总工会领导班子 贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告 （征求意见稿） 根据区委学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排，区总工会领导班子在第一阶段深入学习调研的基础上，对工会工作现状进行了认真分析，广泛听取有关部门和基层工会的意见，排查工会工作中存在的问题。通过对存在问题的分析研究，查找了束缚工会创新发展的突出问题，明确了今后的工作思路和努力方向；通过对区总领导班子和全体党员干部在思想观念、发展理念、工作作风及党性、党风等方面不适应、不符合科学发展要求的问题的查找分析，进一步完善了加强班子建设的具体措施。现将有关情况分析报告如下： 一、关于贯彻落实科学发展观在推进工会工作创新发展方面取得的主要成效和形成共识 党的十六大以来，区总工会在区委和苏州市总工会的正确领导下，始终坚持用科学发展观和中国特色社会主义维权观指导工会工作，围绕中心、服务大局，发挥了积极的作用，工会组织的覆盖面不断拓展，社会影响力得到提升，在职工群众中的凝聚力逐步增强，在实践中创立了一批具有影响力和引领作用的先进经验和先进典型，总体情况是处于良好的发展态势。主要成效表现在以下“五个”方面： 1、加强职工队伍建设，团结带领广大职工为全区经济社会发展建功立业。区总紧紧围绕区委提出的“做强经济开发区、做美太湖山水、做靓吴中新城、做好新农村建设”四大工程，组织开展了一系列劳动竞赛。围绕政府实事工程，与交通局联合开展了吴中大道实事工程劳动竞赛；围绕关爱农民工、为农民工办实事，区总与吴中区交通局联合开展了“农民工平安返乡”服务竞赛活动；围绕环境保护，区总参与了吴中市容“环卫杯”竞赛活动；围绕节能减排，在全区职工中开展了“我为节能献一计”合理化建议竞赛活动；区总与区卫生局联合举办了“健康吴中、天使情怀”全区卫生系统医护人员技能竞赛活动；区总与劳动局联合举办吴中区职工叉车职业技能竞赛，以及全区“十万职工大练兵”活动。近两年来，全区各级工会收到合理化建议5476条，采纳963条，革新成果191项，产生经济效益8813万元，参与人数16.13万人次。同时，加强职工队伍建设。2008年，区总工会与文明办联合评选表彰了2006—2007年度吴中区“十佳文明班组”、“十佳文明职工”。对各镇（区、街道）、系统、直属企业工会推荐160家创建学习型组织重点推进单位，进行调整、充实。区总工会建立4家职工读书站，培育5家单位为企业文化示范单位。其中，木渎枫江集宿区读书站被全国总工会评为“职工书屋”示范单位，郭巷街道工会读书站被省总工会评为“职工书屋”示范单位。 2、加强工会组织建设，基层工会的作用得到有效发挥。全区各级工会广泛开展企业工会建设年活动，依托党工共建，依托村、社区抓覆盖，吸纳了一大批非公企业职工加入到工会组织中来。全区工会组织发展到5126家，其中，独立建会1880家；会员总数达到28.1万名，其中农民工会员19.67万名。同时加强工会干部培训。两年来，区总举办基层工会正副主席培训班36期，共有1861人参加培训；各镇（区、街道）工会组织业务培训及适应性培训25期，受训工会干部850人。同时，为切实加强镇（区、街道）工会规范化建设，充分发挥镇（区、街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用。两年来，评选出“示范企业工会”20家、“先进职工之家”51家、“三有三好企业”工会201家。同时，区总与区委组织部联合评选“六好镇（区、街道）工会”6家。 3、加强工会维权机制建设，企业和谐稳定劳动关系得到发展。两年多来，在各级党委、政府的领导重视下，全区上下以争创“劳动关系和谐企业”活动为载体，大力倡导以人为本的管理理念，积极推进企业和谐劳动关系建设，实现了企业与职工的共同发展。通过创建活动，全区被区政府授予劳动关系和谐企业58家（2007年30家、2008年28家），有20家企业被授予苏州市级以上劳动关系和谐企业。为进一步加强劳动争议调解工作，2009年区总工会制定并下发《关于在镇、区、街道工会开展劳动争议工作争先创优活动的通知》，要求镇（区、街道）工会参与区域劳动争议调处，把劳动争议知晓率、调处率作为年终考核指标。今年以来，参与劳动争议调处323起。区总工会制定并印发《苏州市吴中区总工会企业经营风险防范和应急处置工作预案》，成立领导小组、明确部门职责，参与区域重大劳动争议调处。帮助开发区劳动人事局、总工会等部门起草《关于建立企业劳动争议纠纷先行调解机制的意见》，初定在城南街道试点，发挥企业在劳动争议中第一道防线的作用。 4、健全民主管理和集体协商制度，促进了劳资的互利双赢。深化和规范企业工资集体协商工作，把推行集体合同制度落实到建立和完善工资分配机制上来，把协商的重点落实到提高一线职工收入水平上来，指导企业在协商中突出计件、计时、