吉大18年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ） A: 内部调整 B: 内部招募 C: 内部调动 D: 内部重组 正确答案： (单选题) 2: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A: 领导 B: 技术 C: 管理 D: 专业 正确答案： (单选题) 3: 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。 A: 创造融洽的气氛 B: 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C: 让应聘者了解单位的现实状况 D: 决定应聘者是否录用 正确答案： (单选题) 4: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ） A: 布告法 B: 推荐法 C: 档案法 D: 考核法 正确答案： (单选题) 5: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 A: 确定目标 B: