酒店管习理制度.pptVIP

第二条　考勤办法 1、各部门以班（组）为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作，考勤实行逐日逐班次详细登记，要求准确无误，当月30日将考勤送部门汇总，当月1日各部门将考勤统计表交部门经理签字后报人事行政部，当月15日前，人事行政部将审核后的全部考勤汇总后，由财务部编制工资发放清册，发放员工工资。 2、各部门考勤由人事行政部统一存放备查，存期一年。 3、各级考勤员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应立即查明原因。 第三条 请假程序和办法 1、员工请假除紧急情况外（紧急情况指个人得急病看急诊，直系亲属有危及生命及意外事故），一律事前填写休假申请单，按审批权限批准后方可生效，休假期满应立即向部门经理销假，凡未经批准休假均视为旷工。 2、员工请假三天以内（含）由部门经理批准报人事行政部审批备案，超过三天，由部门以上报人事行政部审批，总经理签字生效。 3、部门经理请假，需报总经理批准，并到人事行政部办理有关手续。 4、员工在酒店内部调动工作时，原则上其存休应在原部门处理完，不得将存休带到调入部门。 第二章　员工福利 本章除规定员工可享受的福利待遇外，也规定若干纪律，全体员工必须遵守，违反者按违纪处理。 第一条　病假 1、病假申请必须附有正规并被酒店认可的医院开具的有效证明，三天内（含三天）由部门经理同意、人事行政办核实审批备案；三天以上须由部门经理同意，人事行政部审核、总经理批准后