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XX年第二季度雇主招聘意愿调查报告 　　国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《XX年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。%的受访雇主表示计划在今年第二季度比XX年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的%和%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。　　加强对学生交通法规和交通安全常识的宣传教育。利用校园广播、宣传栏、黑板报等阵地教育宣传交通安全知识，提高学生交通安全意识。　　以“三个代表”重要思想为指导，以推动“学习型、服务型”组织建设为中心，积极探索共青团组织服务青年的有效途径和手段，进一步完善针对团员需求的服务项目，创新团组织服务团员的工作载体，巩固和发展服务团员的各类阵地，健全团组织服务团员青年的工作体系，进一步加强和改善共青团组织的服务能力，促进整个团事业的健康发展。　　第二，热忱服务。要以饱满的热情面对每位顾客。注意与客户的沟通技巧，抓住客户的购买心理，全心全意为顾客服务。　　加强对学生交通法规和交通安全常识的宣传教育。利用校园广播、宣传栏、黑板报等阵地教育宣传交通安全知识，提高学生交通安全意识。　　参加前程无忧XX年第二季度雇主招聘意愿调查的雇主16,326家,受访企业覆盖61大行业，其中11个行业的受访雇主数量超过500家，%为非上市的民营企业。　　XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， %的企业在XX年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。　　XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，计划增加大学毕业生招聘雇主有%，高于一季度的%;增加职业学校毕业生招聘雇主占%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。　　网上缴费使用银联支付平台，考生可以从支付平台中任选一家银行进行支付，使用的银行卡需开通网上支付功能(不支持信用卡支付)，网上支付时请使用IE浏览器并安装相应银行的网银插件。　　考生考试合格后，应按规定登录湖南会计信息网(http://)，填写好个人资料，并持与报名时上传照片一致的本人相片及相关材料，　　XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。% 的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理(%)和中层技术研发人员的招聘(%)均超过了无经验人员(%)招聘。而对高层管理人员的需求为%，环比增加7个百分点。　　并不是所有德只能体现在对人对事方面，在日常的教学活动中，我常以德化人，用自己的德行去感化教育学生，对后进生给予更多的关注，用爱心去实现对各种学困生的教育。同时在教学过程中不断地推陈出新，只有不断的创新才新才能被更多的孩子所喜爱。只有不断的创新才能推动教育的大发展。　　根据省财政厅工作安排，从XX年4月起，河南省启用新会计从业资格报名考试软件和财政部新题库，所有欲参加考试的考生需在河南省财政厅会计处报名网站上重新报名注册，以前老系统注册的个人信息一律作废，每位考生注册的个人手机号必须唯一，报名时需手机验证，否则无法报名。新考试系统中电算化科目为一般核算软件操作，不再分金蝶和用友。　　在本市(定州市)报名参加XX年第四季度会计从业资格考试合格的考生请携带本人身份证原件和准考证到定州市财政局二楼人教科领取。　　XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和