高级技工参与企业收益分配分析-政治经济学专业论文.docxVIP

高级技工参与企业收益分配研究 高级技工参与企业收益分配研究 河北经贸大学硕士学位论文 河北经贸大学硕士学位论文 PAGE PAGE 13 PAGE PAGE 10 第 1 章 绪论 1.1 论文选题背景及意义 随着科学技术的飞速发展，特别是知识经济的到来，当今世界已经从物质资源的竞 争变成人力资源的竞争。人力资本在国家、企业和个人核心竞争力的形成中所起的作用 越来越大，已经成为决定国家、企业和个人成败的最重要的资本。现代企业理论认为， 企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成的特别合约，人力资本要通过非人力资 本来保值增值，非人力资本要通过人力资本来实现其价值。人力资本作为资本的一种形 态，业已成为企业价值创造必不可少的重要因素，人力资本产权在企业所有权安排中具 有特殊的决定性的作用。为了实现人力资本所有者的产权权能，调动其积极性，在企业 中应建立以围绕人力资本所有权的实现为中心的分配形式。 20 世纪 60 年代初，美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·S·贝克尔创建 了人力资本理论，20 世纪 80 年代中期引入我国，并产生了广泛的影响。国内外学者都 意识到了人力资本的重要性，并指出人力资本是促进国民经济发展的主导力量，是企业 生产过程中不可缺少的要素，人力资本要进入企业所有权安排，企业所有权制度由非人 力资本所有者拥有企业所有权演化为人力资本所有者拥有企业所有权，人力资本要参与 企业收益分配等。但结合我国实际研究和运用还不够，人力资本所有者没有真正进入企 业所有权安排的现象还很普遍，人力资本参与企业收益分配的形式单调，激励不足，没 有根据人力资本的不同层次来设计人力资本参与企业收益分配的形式，特别是有关高级 技术工人参与企业收益分配的研究还很缺乏，其人力资本所有权还没有真正实现。随着 经济全球一体化的发展，我国已经成为世界上最大的加工制造业基地。高级技工在制造 业企业中具有重要作用，他们不仅具有高超的设备操作技巧，而且还具有解决关键性技 术问题、掌握新技术和推广应用高、精、尖技术的能力。面对这种状况，如何把高级技 工人力资本所有权的实现融入到企业的改革之中，为企业的人力资本开发和利用提供理 论指导，确定其参与企业收益分配的形式是摆在我们面前的重要任务。 基于以上背景，本文以人力资本理论为基础，较为详细地研究了高级技工参与企业 收益分配问题，以此来激励高级技工人力资本充分发挥其价值，实现其人力资本所有权。 研究高级技工参与企业收益分配问题具有重大的理论和实践意义。理论意义表现 在：（1）完善了人力资本理论。当前的研究侧重于管理型人力资本，对技术型人力资本 特别是高级技工人力资本的研究还很少，本文对高级技工人力资本的研究可以丰富人力 资本理论。（2）扩大了激励理论的应用范围。大多数学者都是把激励理论用于对管理者 和企业一般技术工人的激励，缺乏对高级技工这一特殊群体激励的运用，本文的研究扩 大了激励理论的应用领域。（3）初步探讨了按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合 的形式，推进了分配理论的发展。 实践意义表现在：（1）有利于调动高级技工努力工作的积极性和创造性。允许高级 技工参与企业收益分配可以激发高级技工的潜能，其人力资本价值可以得到肯定，激励 高级技工努力工作，以获得更多的收益。（2）有利于增强企业竞争力。高级技工具有丰 富的实践经验和处理复杂问题的能力，由其技术成果转化而成的现实生产力可以提高企 业的竞争力，同时高级技工通过参与企业收益分配可以得到较高的收益，进一步提高了 其加大人力资本投资的积极性，增加了人力资本存量，有利于促进企业的长远发展。（3） 避免人才流失，有利于提高我国在国际上的竞争能力。我国是世界上最大的加工制造业 基地，高级技工在制造业企业中发挥着十分重要的作用。允许高级技工参与企业收益分 配将会在一定程度上避免人才流失，有利于我国更好地参与世界范围内的竞争。 1.2 国内外研究现状 国外对人力资本参与收益分配问题的研究由来已久。亚当·斯密（1776）在《国富 论》中指出，一个国家全体居民在后天获得的有用才能是资本的重要组成部分，它可以 被看成是每一个人身上固定的、已经实现了的资本。在生活中，提高了技能的人的流动 可以大大提高效率，取得更多的收益，这是补偿工人为提高技能而花费的支出。原奥地 利经济学家约瑟夫·A·熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）（1941）提出企业家通过获 取企业家利润来参与价值分配。熊彼特成功地将企业家人力资本引入分配体系，标志着 人力资本参与价值分配的开始。雅各布·明塞尔（Jacob Mincer）（1954）首次将人力资 本投资与收入分配联系起来，认为人力资本投资的差异是劳动者收入分配差异的决定因 素，并建立了人力资本投资的收益率模型。美