bt项目管理公司人事行政监管典办法58修改稿.docVIP

PAGE PAGE 8 BT项目管理公司人事行政监管办法 第一章 总则 第一条 目的 为规范淮海建设集团有限公司（以下简称集团公司）行政管理中心对BT项目管理公司（以下称项目管理公司）综合事务部的管理，确保项目管理公司综合事务工作的有序、规范开展，根据集团公司的相关制度及项目实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于BT项目管理公司综合事务部以及项目管理公司下属项目部综合事务部。 第二章 工作职责划分 第三条 集团公司行政管理中心主要监管职责 集团公司行政管理中心对项目管理公司综合事务部实行垂直管理，对其各项工作有指导、管理、审核、监督权。 1.负责对项目管理公司制定（修订）的具体人力资源及行政管理办法进行审核，并监督其执行情况； 2.负责审核项目管理公司制定的招聘计划、招聘费用测算，报请领导审批，并负责审核项目公司招聘信息发布情况，参加项目公司关键岗位人员的复试； 3.负责审核项目管理公司制订的员工培训方案、考核方案，并对实施过程进行监督检查； 4.负责对项目管理公司劳动用工、合同签订、社保缴纳、人事代理、档案管理等劳资管理工作进行直接管理或指导项目公司进行管理； 5、负责项目管理公司人员入职、离职、调动、岗位调整、薪酬调整的审核、报批及反馈工作； 6.负责项目管理公司制度、公文的审核及协助报批； 7.负责项目管理公司办公家具及办公设备、车