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案例分析：劳动关系是否成立应该如何判断？ 　　案情简介 　　任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作，每完成—只提成0.24元，每天结算应得提成数额，每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间，不参加公司考勤，按计件提成，但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求，二者之间无劳动合同。2008年1月24日，任某在甲公司工作后回家途中发生道路交通事故，造成任某死亡。同年3月20日，其夫孙某对任某的死亡提起工伤认定申请，当地劳动保障局认为任某与甲公司劳动关系不清，于同年3月24日中止了该工伤认定。后孙某申请仲裁，劳动争议仲裁委经审理认为双方之间不构成劳动关系。孙某不服，向当地县人民法院提起诉讼，请求确认任某与甲公司之间存在劳动关系。 　　法院经审理认为，任某与甲公司未订立劳动合同，亦不存在“既没有续订合同，又没有终止合同”的情形，且任某不参加公司考勤管理，工作具有随意性，其与甲公司之间不具备劳动关系或事实劳动关系的特征和条件。孙某不服．，向市中级人民法院提起上诉，称任某虽然未与甲公司签订书面劳动合同，但双方已实际形成劳动关系。甲公司按计件发放工资系企业计付工资的形式，任某是否参加考勤，这是甲公司对其职工的管理问题，不能以此来否认双方之间存在劳动关系。称任某的工资支付凭证，可作为认定双方存在劳动关系的证据。请求撤销原判，依法改判。市中级人民法院经审