妇女领导干部健康长的思考.pptVIP

（5）明确性别意识，女干部要自觉培养的几种角色意识 一是树立性别意识 二是树立家庭意识 三是培养柔性意识 四是树立主角意识 五是树立竞争意识 六是树立创新意识 七是树立合作意识 （6）洁身自好，把握分寸，工作中要尽量免遭非议 一是有声有色地工作 二是工作关系：有理有节 三是有情有义的工作态度 （二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 （1）加强领导,为妇女领导干部的健康成长创造良好的社会环境 首先，营造妇女从政的良好政治环境。 其次，制定、完善有利于女性参政的法律、法规和政策，优化妇女参政的政策环境。再次，优化任职环境。 再次，加强宣传，不断优化妇女参政的舆论环境。 最后，强化培养观念，形成丰富的工作经历。 （二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 (2)精心培养,不断提高妇女领导干部自身素质 第一,努力提高妇女干部的文化素质 第二,努力提高妇女领导干部的政治素质 第三,努力提高妇女领导干部的心理素质 第四,努力提高妇女领导干部的能力素质 （二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 (3)制定措施,加大选拔任用力度 （4）打好基础,加强后备干部队伍建设 （5）促进妇联参与社会管理和公共服务，发挥妇联的主体作用，建立多样的非政府妇女组织，积极开展各项妇女运动。 首先，积极发现和选拔优秀妇女干部。 其次，妇联通过对社会管理和公共服务的参与开展自己的实践活动。 再次，要建立多样的非政府妇女组织。 最后，积极开展妇女运动。 谢谢大家 妇女领导干部健康成长的思考 **市委党校副校长、教授 ** 撒切尔夫人说:“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。” 一些西方的评论家说，21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。 马克思曾指出:“每一个了解一点历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。” 一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义 （一）我国女性领导干部的现状 首先，我国女性参政总体上呈上升态势 我国在任党和国家领导人中有8位是女性 在国务院的28个组成部门中，有3名女部长(分别任职监察部、司法部以及人口和计划生育委员会) 全国人大女代表 1954年第一届只占代表总数的12％ 全国政协女委员占委员总数的比例 1949年第一届的6.06％， 上升到 2008年第十一届的17.7％ 我国目前有230多位女性担任省部级领导干部（含副职）， 各级女市长超过670人，女干部队伍1500多万人 2005年以来，全国女干部数量稳中有升，各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右，县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。 2008年 省政府 地（市） 政府 县政府 女领导干部配备率 93.5% 90.0% 90.3% 女性所占比例 10.5% 13.2% 16.8% 正职女干部的比例 6.8% 10.1% 14.9% 2008年省、地、县三级政府女领导干部情况 近几年来，各级国家机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例也大幅提高。如中央机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例由1999年的31.5%逐年上升到2009年的42.5%，有的地方，新录用公务员中女性人数已经超过了男性。 （一）我国女性领导干部的现状 其次，女代表、委员依然偏少 （一）我国女性领导干部的现状 再次，女性任职结构上“四多四少”现象依然突出，女干部成长面临“天花板” 表现之一：副职多，正职少。 表现之二：处级及以下多，局级及以上少。 表现之三：业务型多，政界领导少。 表现之四：局级领导年龄大的多，年轻的少。 （一）我国女性领导干部的现状 第四，女性从政的外部环境依然困惑 （二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义 毛泽东同志有句名言：“全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时。” 邓小平也同志指出：“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部，帮助和鼓励她们不断前进，因为她们是党的干部的最大的来源之一。” 胡锦涛总书记强调：“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作，使更多的优秀妇女人才脱颖而出。” 江泽民还同志指出：“领导班子中妇女干部比例过低的状况，要引起各级党委的重视，积极采取措施，加以解决。” （二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义 首先，大力培养选拔女干部是团结、教育和引导广大妇女进步中的重要职责。 其次，大力培养选拔女干部，是社会主义民主政治建设与和谐社会建设的重要内容。 再次，大力培养选拔女干部，是加强领导班子和优化干部队伍建设、推动经济社会又好又快发展的迫切要求。 第四，大力培养选拔女干部，是我党干部选拔任用的历史经验总结 我国妇女干部选拔任用五个发展阶段 第一阶段(1949年新中国成立后 -1956年）,妇女干部选拔任用的全面启动 第二阶段（1957年到196