员工离职管理与雇纠纷风险诊断.pptVIP

* 员工离职管理与解雇纠纷风险诊断 主 讲：李华平 律师 上海市中小企业人才交流中心 主办 2014年7月22日 李华平 律师 上海市华诚律师事务所 电 话：021601 手 机 邮 箱：lawlhp@163.com 网 站： 微 信：聚焦劳动法 地 址：威海路755号文新报业大厦26楼 员工 离职 劳动合同解除 劳动合同终止 员工 单方解除 单位 单方解除 提前3天 提前30天 立即解除 提前30天 立即解除 双方 协商解除 经济性 裁员 员工离职管理 一、关于协商离职 1、提出主体 企业 or 劳动者？ 2、签署协议 可否撤销？ 一、关于协商离职 3、经济补偿金标准 N or N+1? 二、关于员工单方解除合同 1、员工提前3天解除合同 试用期内离职 形式要求？ 二、关于员工单方解除合同 2、员工提前30天解除合同 不辞而别，咋办？ 提出离职后反悔，咋办？ 3、员工立即解除合同： （1）单位未按约定提供劳动保护或劳动条件 （2）单位未及时足额支付劳动报酬 （3）单位未依法缴纳社会保险 二、关于员工单方解除合同 （4）单位规章制度违法，损害劳动者权益 （5）因单位原因，致使劳动合同无效 （6）单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业 （7）法律、行政法规规定的其他情形 二、关于员工单方解除合同 4、员工无书面合同，可立即离职 书面合同订立时间 未订立书面合同的法律后果 （双倍工资、无固定期限劳动合同关系） 二、关于员工单方解除合同 三、关于单位单方解除合同 1、单位提前30天解除合同 （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 医疗期的计算 病假与请假流程 病假工资发放 三、关于单位单方解除合同 1、单位提前30天解除合同 （2）员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作 工作考核 举证责任 三、关于单位单方解除合同 1、单位提前30天解除合同 （3）客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同达成一致 客观情况发生重大变化的认定 三、关于单位单方解除合同 注意：单位提前30天解除合同的替代方案 替代通知金 利弊选择 2、单位立即解除合同 （1）员工在试用期被证明不符合录用条件的 录用条件的设定 试用期设定 试用期考核 2、单位立即解除合同 （2）员工严重违反单位规章制度 规章制度效力 违纪情节的界定 违纪事实与解除依据的因果关系 2、单位立即解除合同 （3）员工严重失职，造成单位重大损害 岗位职责 失职情节的界定 重大损害的标准 失职行为与重大损害的因果关系 员工赔偿责任的承担 2、单位立即解除合同 （4）员工与其他单位同时建立劳动关系，对工作造成重大影响，或经提出拒不改正 双重或多重劳动关系 兼职行为的界定 2、单位立即解除合同 （5）因员工原因，致使劳动合同无效 虚假学历、经历 解除合同 or 确认合同无效 2、单位立即解除合同 （6）员工被追究刑事责任 缓刑？ 被行政拘留，咋办？ 3、单位经济性裁员 裁员条件 裁员程序 裁员方案 人员安置与补偿 群体纠纷应对 四、关于劳动合同的终止 劳劳动合同终止终止 劳动合同期满 法律行政法规规定其他情形 单位被吊销执照、关闭撤销或提前解散 单位被宣告破产 员工死亡或被宣告死亡、失踪 享受养老保险或达到退休年龄 五、关于单位单方解除或终止合同的禁止 1、单位不得单方解除合同，合同期满需顺延 2、例外情形 员工过失性解除的不适用 工伤员工按照《工伤保险条例》执行 五、关于单位单方解除或终止合同的禁止 *