如何有效避免劳争议与合理应对劳动仲裁(精).pptVIP

如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁 Copyright ? 2005 Jung Wong 第一部分 劳动争议与仲裁 一、劳动争议的概念和种类： 劳动争议是指劳动关系双方（劳动者与用人单位）在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议可分为五种： 一是：去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； 二是：管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的纠纷； 三是：待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议； 四是：劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等； 五是：其他劳动争议案件。 二、劳动争议的处理机构和程序： 劳动争议的处理机构：劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议仲裁：是指劳动争议的双方当事人把纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由其就争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。 劳动争议仲裁委员会：是由劳动和社会保障部门的代表、工会的代表和用人单位的代表组成，主任由劳动和社会保障部门的代表担任。劳动和社会保障部门设置劳动争议处理机构，作为仲裁委员会的办事机构。 对劳动争议的处理程序：一裁两审 三、劳动争议处理原