3.湖北幼儿师范高等专科学校工勤技能岗位设置调整与聘用工作实施细则 ....docVIP

－ PAGE 2－ － PAGE 3－ 附件3 湖北幼儿师范高等专科学校 工勤技能岗位设置调整与聘用工作实施细则 根据学校岗位设置调整以及实际情况，制定本实施细则。 一、适用对象 本校正式在编的工勤技能人员，均适用本实施细则，按规范程序聘用的工作人员参照执行。 二、工勤技能岗位名称及数量 岗位名称 高级技师 技 师 高级工 中级工 初级工 岗位级别 一 二 三 四 五 本次岗位数量 1 9 7 3 0 三、岗位职责及任职条件 （一）技术工一级岗位职责及任职条件 1.岗位职责 （1）遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故； （2）熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新； （3）培养中青年技术工人和传授技艺、经验； （4）承担学校或本部门安排的其他方面工作； 2.任职条件 （1）取得高级技师资格； （2）具有较高的技能水平，能解决本工种岗位的操作技术难题； （3）近三年病事假累计不超过三个月（节假日除外）； （4）任现职期间年度考核均为合格及以上等次。 （二）技术工二级岗位职责及任职条件 1.岗位职责 （1）遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故，胜任本工种各项重要工作； （2）积极学习本行业发展的新技术和新知识，刻苦钻研业务技能，掌握本工种复杂的操作技能，对高、中、初级技术工人进行技术指导； （3）联系实际对本工种出现的疑难问题提出可行措施，并撰写解决方案。 2.任职条件 （1）取得技师资格； （2）具有较高的技能水平，能解决本工种岗位的操作技术难题； （3）近三年病事假累计不超过三个月（节假日除外）； （4）任现职期间年度考核均为合格及以上等次。 （三）技术工三级岗位职责和任职条件 1.岗位职责 （1）遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故，胜任本工种各项重要工作； （2）积极学习本行业发展的新技术和新知识，刻苦钻研业务技能，掌握本工种较复杂操作的技能，对中、初级技术工人进行技术指导； （3）联系实际对本工种出现的疑难问题提出可行措施，并撰写解决方案。 2.任职条件 （1）取得高级工资格； （2）具有较高技能水平，能解决本工种岗位的操作技术难题； （3）近三年病事假累计不超过三个月（节假日除外）； （4）任现职期间年度考核均为合格及以上等次。 （四）技术工四级岗位职责和任职条件 1.岗位职责 （1）遵纪守法，具有良好的职业道德，工作认真负责，服务态度较好，工作中无重大责任事故，保质保量完成工作任务； （2）积极学习本工种业务知识，认真钻研业务技能，熟练进行本工种技能操作。对初级工进行技术指导； （3）及时发现、判断和正确处理业务问题，联系本工种实际撰写具有指导性的工作方案。 2.任职条件 （1）取得中级工资格； （2）能够熟练进行技能操作，并能解决本工种岗位一般技术问题； （3）近三年病事假累计不超过三个月（节假日除外）； （4）任现职期间年度考核均为合格及以上等次。 （五）技术工五级岗位职责和任职条件 1.岗位职责 （1）遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉现象； （2）学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题； （3）联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。 2.任职条件 （1）取得初级工资格； （2）能独立进行本职工作基本技能操作； （3）近三年病事假累计不超过三个月（节假日除外）； （4）任现职期间年度考核均为合格及以上等次。 如符合上述条件人员超过指标数，则根据年度考核、遵纪守法、考勤情况、任职年限的权重计分，按总分的顺序由高到低排列。在近一个聘期内，年度考核优秀一次计5分、不合格一次扣5分，受党纪或行政处罚警告以下一次扣3分、记过以上一次扣6分；近三年，旷工一天扣0.5分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分；任现职一年计2分。