给同事的心里话..docVIP

给同事的心里话 　　亲爱的各位****集团同事 　　您们好！ 　　您进入了****公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是奋斗的桥梁与纽带。 　　但是需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在****进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入****并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对于员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对您十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？ 　　实践改造了人，也造就了一代*****人。您想做专家？一律从基础做起， 一切凭实际才能定位，希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己，热爱我们这个多灾多难工作和行业、只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在自己舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起自己的事情、要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。过去连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 　　希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。如果您想提高效益、待遇，就要把精力集中在一个工作面上，否则就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通， 　　任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、销售高手。机遇偏多于踏踏实实工作者。 　　公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司5年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。您是一个文化者，如果对您不负责任，也浪费了你和别人的时间。特别是新来的，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。在公司的进步主要取决您的工作成绩， 业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，我们相互帮助相互努力。 　　公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳 相关文档： HYPERLINK /list/给老师的心里话/ 给老师的心里话 HYPERLINK /list/给妈妈的心里话/ 给妈妈的心里话 HYPERLINK /list/给老公的心里话/ 给老公的心里话 HYPERLINK /list/给党的心里话/ 给党的心里话 HYPERLINK /list/给爸妈的心里话/ 给爸妈的心里话 HYPERLINK /list/给祖国的心里话/ 给祖国的心里话 HYPERLINK /list/给家人的心里话/ 给家人的心里话 HYPERLINK /list/给同学的心里话/ 给同学的心里话