干部队伍从政行为调研报告.docVIP

干部队伍从政行为调研报告 切实解决建立规范行为的长效机制问题。要把“为民、 利民、便民”作为工作的出发点和落脚点，三要进一步完 善制度。坚决纠正部门本位主义，切实做到发展经济与善 待百姓的统一，权利与责任的统一，部门利益与全局利益 的统一。各级干部要牢记群众利益无小事，坚决克服和纠 正“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效 率低下、执法不公、服务不力、自律不严的衙门”作风， 真心实意为基层和群众办实事、解难事、做好事。坚持将 改革的力度、发展的速度和社会能承受的程度统一起来， 做到谋划工作思路力求符合实际，制定政策措施力求可行， 落实工作任务力求到位。要大兴求真务实之风，深入开展 调查研究，防止因主观臆断而造成的工作失误，树立机关 及机关工作人员在人民群众中的良好形象。 市委在广泛听取各个层面意见和建议的基础上，为进 一步加强干部队伍建设。制定下发了关于规范领导干部从 政行为提高工作效能的若干规定》这是市深入学习实践、 扎实开展“机关效能年”活动的鲜明指针和重要举措，对 进一步规范我市机关干部的从政行为，切实提高机关效能， 优化我市发展环境，实现赶超发发争得在全省应有地位具 有重要意义。通过认真学习。结合实际，笔者有以下几点 感受： 一、规范从政行为迫在眉睫 必须激发全社会方方面面的创业热情，坚持发展第一 要务、营造良好创业环境迫切需要规范从政行为。要争得 在全省的应有地位。千方百计让一切创造财富的源泉充分 涌流。发展需要环境，创业要有氛围。这几年，道路、城 市环境等基础设施建设上投入了大量的精力和财力，使我 市的发展硬环境得到较大改观。但是与硬环境的巨大变化 相比，市发展的软环境还有待于进一步加强，而行政机关 作风是发展软环境中最重要的一环。一些不良现象的存在 使的对外形象受到严重损害，而且很大程度上使我硬环境 建设上取得的积极成效大打折扣。如果机关作风不能得到 有效转变，市的发展环境就不会得到投资创业者的认同， 就会阻碍的发展大局。只有通过深入学习贯彻活动，全市 行政机关中再来一次思想大解放、观念大更新，才能使全 体机关干部更加牢固地树立大局意识、效率意识、法制意 识和创新意识，推动机关作风的大改进和机关效能的大提 高，为实现奋斗目标创造更加宽松、高效的创业环境。 最终要体现在发展的实效当中、基层的评判当中、群 众的口碑当中。只有做到人民满意，坚持从严治政、建设 人民满意的服务型机关迫切需要规范从政行为。机关工作 的好坏。机关工作才算得上真正有成效。近两年来，全市 广泛开展了政风行风评议活动，这是市委、市政府从严治 政的一项重要举措，使机关各部门和全体机关干部真正感 受到人民满意”这个标准的沉重份量。有些部门在评议中 却总是得不到基层和群众的理解、认可和支持，认真反思 这种现象，原因就在于这些部门的一些同志在工作态度、 工作方法、工作作风、工作实效上确实还存在诸多问题， 没有真正做到让人民满意。因此，从严治政这根弦任何时 候都不能有丝毫松弛。开展“机关效能年”活动，一个很 重要的出发点，就是要在机关和全体机关干部中树立一种 导向，促使大家进一步确立更规范的从政意识、更强的服 务意识，按照基层群众要求，以人民满意为最高标准，扎 扎实实做好各项服务工作。 之所以能在困难重重中稳步前进，坚持执政为民、密 切党和人民群众血肉联系迫切需要规范从政行为。近年来。 于我始终坚持相信群众、发动群众、依靠群众，始终坚持 和人民群众一道攻坚克难，争取胜利。但是也清醒地看到 当前，一些部门的干部思想出现了滑坡，观念发生了改变， 摆不正同群众的关系；虚心向群众学习的意识淡薄了主动 为群众谋利的观念淡化了设身处地为群众着想的自觉性下 降了这是一种非常危险的思想和行为倾向。机关的同志如 果不持之以恒、深入扎实地加强自身修养，注重行为规范， 久而久之就会严重脱离群众、脱离实际。规范从政行为， 就要树立正确的执政观念、群众观念，真正做到权为民所 用，情为民所系，利为民所谋，树立更加良好的机关形象， 密切党和政府同人民群众的血肉联系。 二、当前部分机关干部从政行为中存在问题 干部就是决定因素”从总体上看，毛泽东同志说：政 治路线确定之后。市绝大多数机关干部精神状态是好的工 作作风是实的服务意识是强的思想境界是高的自律意识是 严的干部队伍建设取得了积极成效。但是对照“三个代表” 重要思想和科学发展观的要求，对照所处新阶段、新发展 和所面临的新任务、新要求，干部队伍作风还有很多不尽 如人意的地方，甚至有些问题还相当突出。主要表现在以 下四个方面： 不顾全大局，一是政治观念淡化。有的同志不讲政治、 不讲原则；有的只追求局部和眼前利益。不听从统一指挥； 有的自身要求不严，工作标准不高，表率作用差，把自己 等同于一般的群众；有的执行纪律不严、以权谋私、贪