案例：胖东来的员工薪酬1.docVIP

案例：胖东来的员工薪酬 　　　　案例材料:员工工资最高时，企业成本最低！ 　　你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！ 　　老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 　　为何工资最高的时候成本最低？！！！ 　　老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！ 　　　　杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。 　　企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。 　　中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当作自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。 　　为什么高中基层都有这样的问题？ 　　我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎么做的。 　　　　“胖东来”：从许昌到新乡 　　胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。 　　这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是，2008年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销