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招聘团队奖惩方0808
关键岗位人才引进计划;一、适用范围
二、目的
三、奖励方案
四、奖金分配
五、补充说明
;一、适用范围;三、奖励方案（奖金包）;离职返聘奖励：
增强优秀人才离职返聘比率，创造增量价值
奖金发放：入职当月发放;20%如何发放由各
开发条线自行确定;1、在季度岗位招聘计划中，根据所招聘人选季度评定结果计算积分，当季度积分最高者，则该伙伴基础薪资提升2000元/月，直至次季度最高者出现(人选评为A的时间跨度不限）；
2、完成半年度招聘计划，并通过自行挖猎方式到岗≥ 3人，则该伙伴基础薪资提升3000元/月。
;四、惩罚;五、补充说明
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