基于SOA的人力资源管理系统的设计与实现-计算机科学与技术专业论文.docxVIP

分类号 密级 UDC 注 1  学 位 论 文 基于 SOA 的人力资源管理系统的设计与实现 （题名和副题名） 许 乐 （作者姓名）  指导教师姓名 胡 旺 博 士 电子科技大学 成 都 庄瑞飘 高 工 温州市蒙哈丁酒业有限公司 温 州 （职务、职称、学位、单位名称及地址） 申请专业学位级别 硕士 专业学位类别 工程硕士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2011.03.25 论文答辩日期 2011.04.30 学位授予单位和日期 电 子 科 技 大 学 答辩委员会主席 评阅人 年 月 日 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号  独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月  摘要 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前， 许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理，并出现了各类管理信息 系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同，所运行的平台也不尽相同， 存在某些数据重复，某些数据格式不一、位置零星分布等缺点，不能真正实现资 源共享，也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件 体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用者之间的紧密耦合性。使用 ??种结构设计的系统中的功能模块，即使该模块的具体实现发生变化，只要包装 该模块的服务接口未改变，服务请求者就不会受到任何影响。 基于上述原因，提出了基于 SOA(Service-Oriented Archite cture，SOA)的 人力资源管理系统架构的设计与应用的设计思想，构建一个基于 SOA 的、开放的、 松耦合和可重用的人力资源管理系统架构，以实现人力资源管理信息系统的开放 性和与其他管理信息系统的资源共享。这个系统的主要功能包括了对院校数据和 教职工档案的查询和管理、人事信息管理和考核、人才招聘管理、培训发展管理、 员工福利管理、决策分析等。 本文首先介绍了软件体系结构的基本概念，SOA 的概念、特征、基本架构等， 讨论了 SOA 的实现方法——Web Services 技术，设计了一个“基于 SOA 的人力资 源管理系统架构”及其信息安全机制， 并根据某职业院校人力资源管理的实际需 求给出了一个具体的应用实例。 关键词：面向服务的体系结构；WEB 服务；人力资源管理；架构 I  ABSTRACT With the rapid development of information technology, the computer has been widely used in the social sectors. At present, many enterprises and institutions make extensive use of information processing, handling, and there have been various types of management information systems. These management information systems are developed by different languages and run on different platforms.So there are some disadvantages such as the duplication of data, the different data formats, and the scattered distribution of defects. All these factors can not really achieve the goal of resource sharing, or the demand of open-ended. Service-oriented ar