《人力资本、会信任与中国经济的可持续增长》张维迎.pptVIP

人力资本,社会信任与中国经济的可持续增长 张维迎 教授 北京大学光华管理学院 2005年9月24日, 东北财大 增长源泉的变化 过去26年的高增长主要来自配置效率的提高; 配置效率提升的潜力还会继续，但在递减; 可能还可以维持10年左右; 中国经济增长的可持续性很大程度上依赖与生产效率的提升,即技术进步,而技术进步依赖于社会资本和社会信任. 人力资本的配置 人力资本的配置比人力资本的存量更重要； 最优秀的人才可以从事不同的领域; 最优秀的人才在干什么？政府还是商业？ 经济增长主要决定于从事工商业活动的人的能力！ 不同配置对经济-社会的影响（1） 创造价值与寻租； 国民财富的增加与分配； 经济的停滞与增长(经济增长率是由企业家的能力决定的)； 技术进步的快与慢（技术进步取决于从事企业活动的最能干的人的能力）； 比尔-盖茨的能力决定软件业的技术进步; 不同配置对经济-社会的影响（2） 企业规模的大与小（能力高的人领导大企业，能力低的人领导小企业）； 劳动力工资的高与低（工人的边际生产率是由企业家的能力决定的）； 生产力竞争与破坏力竞争； 诚实与欺诈； 穷国与富国; 对收入分配的影响? 什么因素决定企业家才能的配置？ 关于人性的基本假设：人们总是选择能给自己提供最好综合报酬（利益）的职业；最有才能的人会选择报酬递增的职业； 报酬制度：不同活动的相对收益； 产权保护:产