精品课程-《组织行为学》-人格和价值观.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 组织行为学Chapter 5人格与价值观 5-* 职场中个人人格与价值观的搭配 主管较在意求职者是否具备适应环境的弹性，而非只是具备能胜任某特定工作的能力而已。 John Holland人格－工作搭配理论 六种人格类型vs.职业倾向 模式的重点在于： 每个人的人格本质都有差异 有各种不同的工作型态 人格若能与工作类型搭配得 宜，个人不仅满足感高，而 且也较不会自动离职。 组织行为学Chapter 5人格与价值观 5-* Holland的人格类型与配合的职业 组织行为学Chapter 5人格与价值观 5-* 职业的人格类型之间的关系 愈相邻的人格类型，相似度愈高 对角线的人格类性，差异性就很大 人格需要与工作类型搭配得宜 组织行为学Chapter 5人格与价值观 5-* 再一次探讨职业的人格类型之间的关系 除了个人与工作的搭配 之外，管理者也要注意： 个人与组织的搭配 员工人格要能与组织文化相契合。 人们会受到与其价值观相符的组织所吸引。 招募新人，与组织文化契合者，较可能被选入，人格与组织扞格不入者，会选择离开。 组织行为学Chapter 5人格与价值观 5-* 全球化启示 人格 大五模式这样的人格架构能否放诸四海皆准呢？ 是的，但各国文化重视的人格构面有所不同。 价值观 价值观会因文化不同而有差异 H