第二节员工选用第三节训练第四节工作评价与职位分类第五节薪资管理.pptVIP

職位分類（Position classification）之定義 將職位之職務與責任，依據分類標準分析區別各職位異同的方法，考慮因素涉及職位、職系、職等及職級。 工業工程與管理 第二版 * 人力資源管理功能 員工工作效率化，薪給制度公平合理化 考績內容具體化，考選任用規律化 升遷途徑明確化，退休撫卹合理化 其他如健全組織，促進主管與部屬和諧，以及編製預算根據等 工業工程與管理 第二版 * 第五節 薪資管理 工業工程與管理 第二版 * 薪資管理之要點 使員工能維持基本生活，並符勞工法規 同工同酬，以求公平合理 計算方式簡單明瞭 須有激勵效果 具有彈性，能應付變動的環境 工業工程與管理 第二版 * 薪資給付制度 1.計件制（Piece work rate system） 2.計時制（Day work rate system） 工業工程與管理 第二版 * 泰勒差別計件工資制 工業工程與管理 第二版 * （a） 工作效率 R2 R1 (工作標準以下) (工作標準以上) (工作標準點) 工 資 率 R1 R2 工 資 率 工作效率 (公司所訂標準點) （b） 計時制（Day work rate system） 哈爾斯（Halsey）獎工制 歐文（Rowan）獎工制 甘特作業獎金制（Gantt task and bonus wage system） 艾默生效率獎工制