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人力资源管理 课程内容 第一章 人力资源管理概论 第二章 人力资源战略与规划 第三章 工作分析 第四章 招聘与配置 第五章 绩效管理 第六章 薪酬与福利管理 第七章 培训管理 第八章 劳动关系管理 第九章 员工素质管理 第十章 职业生涯规划 学习时间：48课时（3*16） 考试方式：校考 考试成绩：课堂表现20% 期末考试80% 第一章 人力资源管理概论 学习目标： 理解：人力资源的概念及意义； 人力资源管理发展的历史沿革及特点； 人才强国战略。 熟悉：人力资源管理的内涵及主要特点； 人力资源管理的基础理论及要点； 人力资源管理的知识体系构架； 掌握：人力资源管理的主要内容； 人力资源管理的基本要求和方法。 第一章 人力资源管理概论 关键术语： 人力资源（Human Resource） 人力资源管理（Human Resources Management，HRM） 人力资本（Human Capital） 核心能力（Core Competence） 组织发展（Organizational Develop） 小测试： 以下具体工作哪些属于人力资源管理方面的工作？哪些属于行政管理方面