第六讲 人力资源配置培训课件.pptVIP

第四节 我国人力资源配置 一、市场成为配置主渠道 在我国走向市场经济的过程中，个人的就业选择权和用人单位的择员权得到承认和落实，计划分配人力资源的体制得到改变，人力资源市场配置局面已经形成。1998年我国提出了“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的我国的新就业方针。 * 2018-12-16 自主就业对人的要求 自主就业 1.政府通过法律、就业服务、扶助困难群体就业对自由择业的基本权利加以保障，鼓励人们走人劳动市场、人才市场，鼓励人才们创业； 2.人们依靠较高的专业技能， 在劳动市场、人才市场中寻找职业，发掘机会，塑造自己的职业生涯。 * 2018-12-16 二、政府进行存量和流量调控 在市场配置资源的体制下，政府也有着重要的责任，应运用行政权力，对人力资源存量和流量进行调节和控制，以促进人力资源的优化配置。 国家精简机构、分流干部，将事业单位进行企业化改造，是对人力资源存量的调控。国家对农村进城劳动力的规模控制，是对于人力资源流量的控制。 * 2018-12-16 .. .................... .. .................... .. .................... .. .................... .. .................... ..