cz苏州公司于企业文化建设的人才保留分析.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 CZ(苏州 CZ(苏州)公硼幕于企业文化建设的人才保留研究 中文摘要 CZ(苏州)公司基于企业文化建设的人才保留研究 中文摘要 CZ公司是一家制造光学系统、工业测量仪器和医疗设备的德国企业。2008年重 组后的苏州公司将作为CZ集团全球战略的一个重要组成部分。在重组工作全面实施 后，总部也要求苏州公司在2011年后生产能力有大幅提高。所有这些要求实现的前 提，就是相当规模的高素质的稳定团队。通过完善公司企业文化建设，将有才能的人、 企业所需要的优秀人才吸引过来，并长期为企业工作；同时，把不适应企业文化发展 的人员逐渐分离出去，保持企业人员的生命力。优秀的企业文化无疑是留住人才，让 人才有归属感的最好的良药。因而，企业文化建设也是企业人才保留的关键。 基于此，本文采用理论与实践相结合的方法，通过调查问卷的形式，在充分了解 员工对公司目前企业文化建设的满意程度，有针对性的对企业文化的三方面进行建 设，使之更加适合中国本土。通过对精神文化，制度文化以及物质文化的建设，改善 公司企业文化中的一些不足之处，从而全面的帮助企业留住人才。 本方案的实施可以提高企业文化建设的水平，从而更好地挽留人才，给企业带来 稳定的团队。稳定的团队有助于提升企业的生产力，为企业创造出更多的价值。良好 的企业文化不仅保留了大批的关键人才，还有利于企业社会形象的提升。 关键词：企业文化；人才流失；人才保留 作 者：高贤 指导教师：张方华 Abstract Abstract Study CZ Suzhou Corporate Culture Deveploment and Retention ofTalent Study on CZ Suzhou Corporate Culture Development and Retention of Talent Abstract CZ is a manufacture of optical systems，industrial measuring instruments and medical equipment of German company．In 2008 after the reorganization of the companys#obal strategy,CZ has been considered an important component．The company headquarters decided to substantial increase production capacity in CZ Suzhou．All these requirements need the considerable size of the premise of the stability of high-quality team．Through the improvement of the corporate culture which not only can attract talents back，but also long-term work for the enterprise．Meanwhile，for those staffs that are not suited to the enterprise culture should be separated out，corporate culture construction is also the key to T甜ent retention． Based on this，we use the combination of theory and practice to perform survey via the questionnaire form to learn the satisfaction level of employee for the construction of enterprise culture，which targeted on three aspects of corporate culture building，SO it is more suitable for Chinese．Through corporate culture of the building，it helps companies retain talent． The implementation of the program Can improve the level of corporate c