家长式领导对员工职场偏差行为影响研究-山东大学管理学院.PDFVIP

2017 年12 月 人力组织 总07 期 “胡萝卜”还是“大棒”？ ——家长式领导对员工职场偏差行为影响研究 1 2 舒尚雯 陈李逸帆 （山东大学管理学院工商管理专业 山东 济南 250100） 摘 要：职场偏差行为是企业普遍存在的亟待解决的问题，也是国内学术界所关注的议题。本研究通过向企业员工发放 线上问卷收集数据并进行统计分析，探究家长式领导三维度对员工职场偏差行为的影响。研究表明：家长式领导在组织 认同的中介作用下对职场偏差行为有着显著影响，其中德行领导对职场偏差行为的影响并不显著，而威权领导与仁慈领 导分别对职场偏差行为有着显著的正向和负向影响，上下级关系在家长式领导与组织认同之间起着重要的调节作用。 关键词：家长式领导；职场偏差行为；组织认同；上下级关系 同的影响。比如，威权领导是否会因为过