无固定期限劳动同管理.pptVIP

（一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 A 、应订未订无固定期限劳动合同的处理　　 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。 （一）应当订立无固定期限 劳动合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊规定 B 、符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力　　 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。  （一）应当订立无固定期限