人力资源管理-中高阶主训练课程(MTP).ppt

董事长对经理的评价（一） 非常满意 0 大概满意 32% 大致满意 24% 不能满意或不满意 40% 完全不满意 1% 未回答 3% 注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查 不满意的理由（重复回答） 1．投入在日常的管理业务中，改革部门意愿低 86.2% 2．仅注意自己的部门，对其他部门较不关心 83.1% 3．经营的感性低 61.5% 4．对部属的指导力弱 50.8% 5．不具备广阔的视野 49.2% 6．作风缺乏弹性 15.4% 7．专业知识薄弱 12.4% 8．满足于现在的职位，再晋升的意愿低 3.1% 9．其他 1.5% 课 程 大 纲 第一章