《劳动合同》及《劳动合同法实施条例》理解与应用.pptVIP

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用;提纲;一、立法背景;二、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要解决的现实问题;1、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。;2、合同短期化问题更加严重。;3、滥用试用期现象大大减少。;滥用试用期的代价：;4、随意设立违约金的问题基本解决。;5、滥用“劳务派遣” 的现象并没有得到制止。;6、拖欠工资的现象有了好转。;7、社会保险关系转移依然困难。;8、以完成一定任务为期限的合同履行增加了一条新的内容。;三、需要解决但没有解决的问题;1、劳动关系;劳动关系;劳动关系;劳动关系;劳动关系;2、未用工前所签合同的处理;3、续延劳动合同的情形（1/2）;续延劳动合同的情形（2/2）;4、专项培训的认定;5、试用期劳动合同的解除;6、实施劳务派遣的岗位性质;7、劳动合同中止;8、竞业限制的高级管理人员范围;9、保密合同可约定变更岗位;10、经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;11、退休终止给予经济补偿;12、无固定期合同终止情形;13、限制用工单位退回派遣人员;四、法律法规实施中的问题;1、对谁有利？;对谁有利？;对谁有利？（用人单位/劳动者/工会）;对谁有利？（工会的权利）;2、适用范围;3、“连续”的含义;“连续”的含义;“连续”的含义;“连续”的含义（立法本意）;4、“严重”的含义;5、双重劳动关系;6、