第四部分护理分人员招募与培养.pptVIP

第四章 护理人员招募与培养 学习目标 1.掌握护理人才培养方法、护理人才及临床能力的概念。 2.熟悉护理人员编配原则及影响因素，护理人才的成长规律及培养途径。 3.了解护理人员招募与遴选的原则、方法、途径及影响因素。 4.能正确分析护理人员分层使用与临床专业能力提升的关系。 5.具有根据编制原则及病房工作量核算护士编制的能力。 思 考 肯塔基大学医院护士招聘采用了那种途径？ 第一节 护理人员的招募与遴选 招聘指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 一、护理人员招募与遴选的原则 （一）护理人员招募与遴选原则 1、公开 在进行人员招募时，要把招聘的单位、职位、数量、要求及考核方式等及时公开，还包括公开考试成绩、名次、是否录用等。 2、平等 3、竞争 4、择优录取，量才而用 (二) 护理人员招募与遴选途径 护理人员招募与遴选通常采用内部和外部两种途径。 1、内部招募与遴选 组织内部员工招聘主要有内部提升和内部职位的调动 2、社会公开招募与遴选 公开招募的渠道和方法是多种多样的，包括刊登广告、校园招聘、专场招聘会、职业介绍机构、人才交流会、网络招聘、内部员工推荐。 （三）护理人员招募与遴选的方法和技术 遴选是护理人员录用过程中最关键的环节，可单独应用以下某些方法