xx科技有限公司规章制度汇编.doc

WORD格式整理版 范文范例参考 XXX科技有限公司规章制度 ? 第一章 ? ? 总则 ? 本公司为建立制度、 健全组织与管理， 制定此规章制度。 本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 ? ? 员工日常行为规范 ??? ? 第一条 ? 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 ? 第二条 ? 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 ? 第三条 ? 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 ? 第四条 ? 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 ? 第五条 ? 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 ? 第六条 ? 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 ? 第七条 ? 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 ? 第八条 ? 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 ? 第九条 ? 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 ? 第十条 ? 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 ? 第十一条 ? 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； ? 第十二条 ? 热情接待公司来访人员； ? 第十三条 ? 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； ? 第十四条 ? 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 ? 第十五条 ? 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 ? 第十六条 ? 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 ? 第十七条 ? 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 ? 第十八条 ? 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 ? 第十九条 ? 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 ? 第二十条 ? 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 ? 第二十一条 ? 公司员工在职务上，应注意下列事情： ? 1 ．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； ? 2 ．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； ? 3 ．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； ? 4 ．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； ? 5 ．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 ? 第二十二条 ? 各级领导应注意下列事情： ? 1 ．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； ? 2 ．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； ? 3 ．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核； ? 4 ．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任 。 ? 第三章 ? 聘任管理制度 ? 第一条 ? 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 ? 第二条 ? 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 ? 第三条 ? 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 ? 第四条 ? 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 ? 1、身份证影本（需缴验正本）； ? 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； ? 3、其它必备的证件。 ? 第五条 ? 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 ? 第六条 ? 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 ? 考察期间或试用期间经考核： ? 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为