中国传统文化对我国作企业人力资源管理的影响毕业.docVIP

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：中国传统文化对我国企业人力资源管理的影响 指 导 老 师 ：辛东东 学 生 姓 名 ：李峥峰 学 号 ：44891222630014 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ： 论文终稿 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：李峥峰 日期： 2014 年 6 月 25日 摘要 在经济全球化的背景下，提高核心竞争力是企业的生存发展的关键。企业文化是企业发展的核心竞争力，在现代的经济社会，企业文化对于企业的发展至关重要。企业文化是一种新的企业管理模式，现代企业的竞争已经深入到了文化层，文化竞争是更高层面的竞争。 本文从企业文化建设对企业发展的重要性入手，结合中国传统文化在现代企业文化存在的影响，进行一定的分析。同时，中国传统文化体现的是中华民族自身的独特素质。文化与民族不可分割，所以，建设当代中国的企业文化，同样不能忽