08-胰腺002员工行政处罚管理规定.docVIP

PAGE PAGE 3 浙东建材集团人力行政中心文件 ZD集行规【2008】第002号 浙东建材集团员工行政违规处罚管理规定 第一章：总则 一、为保障公司正常经营管理秩序，对违规违纪行为的处罚做到有章可循，有 章必依，执章必严，使公司的行政管理规工作公开化、公平化、公正化，特制 订本规定。 二、 本规定适用于集团公司及所辖各业务单元。 三、各级行政管理部门是违规处罚的归口管理部门。 第二章：违规处罚的种类、处罚依据 一、违规处罚种类： （一）行政处分：通报批评、记过、记大过、降职、免职、留用察看、辞退； （二）经济处罚：赔偿损失、罚款； 二、违规处罚机构做出处罚或处罚建议的依据为： （一）国家的法律、法规及规章； （二）集团的规章制度、职能部门相关管理制度； （三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容； 第三章：违规处罚的机构及处罚权限 一、违规处罚相关权由以下机构行使；集团审计部门、集团人力行政中心、各业务单元人事行政部及授权的各厂规厂纪的检查人员。 二、违规处罚的权限（见授权书） 第四章：违规处罚的流程 一、处罚机构做出的处罚必须查清事实。做到事实清楚，证据确凿、充分。事 实不清的，不得进行处罚。 二、处罚机构在做出处罚前，违规违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构 认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。 三、对于事实清楚，证据确凿、充分，违