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论国有企业经营者薪酬激励制度存在的问题及改进措施 PAGE PAGE 2 郑州科技学院 专科毕业设计（论文） 题 目 论国有企业薪酬激励制度 存在的问题及改进措施 学生姓名 姚伟伟 专业班级 会计电算化5班 学 号 200907305 所 在 系 经济贸易系 指导老师 刘辉 完成时间 2012年4月1日 论国有企业经营者薪酬激励制度存在的问题及改进措施 论国有企业薪酬激励制度存在的问题及改进措施 PAGE I 论国有企业薪酬激励制度存在的问题及改进措施 摘 要 现阶段国有企业经营者的薪酬与企业业绩脱节，薪酬结构单一，缺乏外在的制约和监督机制，透明度差等不规范化问题它严重影响我国国有资产效率的发挥和社会财富的公平分配，是管理权对所有权的一种严重侵犯。针对经营者薪酬激励制度的现状，通过分析经营者总体水平偏低、结构单一、约束不力、激励不足等问题，提出效率优先、兼顾公平原则，完善智力结构等策略来改进国有企业经营者薪酬激励制度的相关建议。 关键字 国有企业/薪酬激励制度/改进 ON STATE-OWNED