基于WEB的绩效管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

5 摘 要 本课题针对某学校现有考核体系中存在的考核结果的评估、反馈、研究及改 革机制不健全，岗位职责不明确等问题，根据学校的实际情况及以后的发展目标， 提出并设计了一种基于 WEB 的绩效管理系统。 本论文主要包括绩效考核的基本理论、绩效管理系统设计涉及的基本理论和 应用技术、某学校绩效考核现状的分析、某学校绩效考核管理系统的需求分析、 绩效考核管理系统的设计和绩效考核管理系统的实现与测试等几个方面。 论文以某学校绩效考核系统的设计与测试为主线，在简单介绍了一些基础知 识和基本应用技术后，详细分析了某学校绩效考核体系的现状、优点及存在的不 足，根据学校的实际情况，对系统进行了功能性需求分析和非功能性需求分析； 再根据某学校的短期、中期和长期发展目标和对所搜集资料深入分析的基础上形 成了绩效考核的一级关键指标，进而分解形成了二级关键指标，再进一步细分出 三级关键指标；然后使用层次分析法确定了不同级别和同一级别不同关键指标的 权重。最后对绩效考核系统进行设计与测试。课题完成了系统结构的设计，系统 各功能模块及数据库的设计，在 WindowsXP 和 VS2005 平台下开发完成了系统编 程、调试及测试，测试结果表明，系统功能基本达到了预期的要求。 关键词：B/S，人事绩效管理，人事绩效考核，ASP.net ABSTRACT Thesis existing appraisal system in a school examination results present an assessment，feedback， research and reform mechanism is not perfect， is not clear job responsibilities and other issues，according to the schools actual situation and future development goals， proposed and designed based on WEB performance management system. This thesis includes the basic theory of performance appraisal， performance management system design involves the basic theory and application of technology， the status of a school performance assessment analysis， a school performance appraisal management system needs analysis， performance appraisal management system design and performance appraisal management system implementation and testing and other aspects. Thesis of a school performance appraisal system design and test the main line， a brief introduction to some of the basic knowledge and application of technology， a detailed analysis of the performance appraisal system in a school situation， advantages and shortcomings， the schools according to the actual situation ， the system was functional and non-functional requirements analysis needs analysis; according to a school in the short， medium and long term development goals and information gathered in-depth analysis on the basis of the formation of a key indicator of performance appraisal， and then decompose formation of two key indicators， and further subdivided i