国家人力资源管师培训53
国家人力资源管理师培训; 企业投入人:
体力与智力物;HR应该像头马:
赛马而非相马(人才选拔机制)
+高瞻远瞩(知道什么地方有水);HR应该像木匠:
有整体构思
+看一堆材料个个有用;凡事预则立,不预则废!
孙子兵法:
夫未战而庙算胜者,得算多也!
夫未战而庙算不胜者,得算少也!
多算胜,少算不胜,而况乎无算乎!
;做规划需要问自己的四个问题;企业战略策划;现代人力资源管理的关键环节;人力资源规划的内容;人力资源规划的程序和方法;联想的HR三年战略联想的HR三年战略;推进计划;何时制定人力资源规划呢?;工作岗位分析;人力资源规划的内涵;人力资源规划的内容;工作岗位分析;工作岗位分析的作用;工作岗位分析信息的主要来源;岗位分析的常见术语;工作分析的常见术语;工作分析的常见术语;岗位分析的程序;岗位分析的程序;岗位分析的产出;岗位规范;岗位规范;工作说明书;工作说明书;?
;1、企业体制的市场化。
2、企业人才、资金相对短缺。;职业发展方向:职业化企业家;岗位规范与工作说明书的区别;设计岗位分析时应该做的工作;工作岗位分析程序;;工作岗位设计原则;改进岗位设计的基本内容;改进工作岗位设计的意义;工作岗位设计的基本方法;单柱流程图:;多栏流程图;流线图(废水处理流程);工作岗位设计的基本方法;工作岗位设计的基本方法;企业组织结构设
您可能关注的文档
最近下载
- 2025广东教师公需课新质生产力与现代化产业体系参考答案.docx VIP
- 2026年浙江长征职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解.docx VIP
- 第十一章 海顿奏鸣曲HOB.XVI23.pdf VIP
- 审计人员廉政纪律.docx VIP
- 大学生创新创业基础(高校创新创业教育)PPT完整全套教学课件.pptx VIP
- 新概念英语第一册Lesson5-6 课件(共79张PPT).pptx VIP
- 钳工基础知识培训内容课件.pptx VIP
- 深入学习贯彻党的二十届三中全会精神.pptx VIP
- 公安网络舆情分析系统的分析.pdf VIP
- few--a-few--little--a-little练习题(附答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)