从离职核心员工浅析-竞业禁止.docVIP

人才自由流动是市场经济社会特有的现象。然而，当掌握企业商业秘密的员工离开企业另谋他职时，就可能出现离职员工利用原企业的商业秘密与原企业竞争的活动，从而损害原企业利益的情况。此时，人才流动与商业秘密保护的利益纠纷便在所难免。难怪有学者会认为：“无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，然后与后者开展不正当竞争。”本文拟从员工离职的角度，就竞业禁止制度问题做一些探讨和思考。 一、内部人员是商业秘密保护最主要的因素 （一）从商业秘密泄露的情形分析 一般而言，人才流动所导致商业秘密泄露大致有以下四种情况：其一，员工“跳槽”带走原企业的科技成果、技术信息或其他商业秘密为新企业服务，致使原企业的经济利益遭受损失；其二，员工离职后，自己另起炉灶，使用原企业的技术秘密或经营秘密，从事与原企业主业相同的经营或服务，导致原企业丧失竞争优势；其三，离退休员工利用原企业的商业秘密，到同行业中的其他企业进行挂职，致使原企业失去竞争优势；其四，企业内部在职员工利用企业相关资源或自身掌握的商业秘密，在同行业中接“私活”或者到同行业其他企业中兼职，从事“第二职业”使原企业直接或间接遭受损失。 《2010年全国商业秘密案例统计分析报告》显示内部人员是商业秘密侵权案件的主要因素，占据了全部商业秘密侵权案例的78.25%。该数据说明企业商业秘密最大的威胁来自于企业内部。此外对这78.25