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第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一切社会关系的法律规范的总和。 劳动法的基本原则： （一）劳动法基本原则的含义和特征： 劳动法基本原则：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一切社会关系时必须遵循的基本准则。 劳动法基本原则的特点： 第一，劳动法的基本原则是指导性、纲领性法律规范，不是具体规定。 第二，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 第三，劳动法的基本原则具有高度的权威性，适用于所有劳动关系。 （二）劳动法基本原则的作用： 第一，指导劳动法的制定、修改、废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。 第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。 第三，有助于对劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质具有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 （三）劳动法基本原则的内容： 1，保障劳动者劳动权的原则； 2，劳动关系民主化原则； 3，物质帮助权原则； 劳动权：是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利， 包括： ①平等的劳动就业权 ②自由择业权 ③劳动报酬权 ④休息休假权 ⑤劳动保护权 ⑥职业培训权 劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障的具体体现： 第一，基本保护，是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障，也即对是生存与发展权益的保障。 第二，全面保护，是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益、财产权益、法定权益、约定权益的保护。 第三，优先保护，是对劳动关系当事人的利益都给予保护的同时，优先保护劳动关系事实中处于相对弱势地位的劳动者。 劳动关系民主化原则的具体内容： 第一，劳动者有参加工会的权利，以及通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。 第二，劳动关系双方当事人有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利 第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 第四，政府制定或调整重大劳动关系标准时应贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会（雇主协会），听取三方意见。 第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，应通过一定形式听取工会意见。 第六，劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻“三方原则”。 第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 物质帮助权：是指劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权的实现主要通过：社会保险来实现。 社会保险作为物质帮助权的实现方式具有以下特征： ①社会性 ②互济性 ③补偿性 三、劳动法律渊源： （一）劳动法律渊源的含义： 第一种含义：是指对劳动法产生决定性影响的所有因素，包括：劳动法学文献、国家劳动行政、法院实践、国民意识等； 第二种含义：仅仅是指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源； 第三种含义：（也是本书采用的）是指法的表现形式，即法是由何种国家机关创制、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同类别并具有不同等级的效力范围。简言之，劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 （二）劳动法律渊源的类别： 1，宪法中关于劳动问题的规定——由全国人大制定 2，劳动法律——由全国人大及其常委会制定，包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》 3，国务院劳动行政法规——由国务院制定 包括：《工伤保险条例》、企业劳动争议处理条例》、《职工奖励条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护条列》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 4，劳动规章——由国务院组成部门（劳动和社会保障部）制定， 5，地方性劳动法规——由省、自治区、直辖市人大及其常委会和政府制定，例如：《XX省劳动合同规定》、《XX市工伤保险条例实施办法》等。 6，我国立法机关批准的相关国际公约——由有关国际组织制定、我国立法机关批准 7，正式解释——由有权的国家机关给出的正式的立法、司法、行政解释。 劳动法律渊源的其他类别： （1）雇佣规则——由雇佣组织制定（通过民主程序、不违反国家法律、向劳动者公示），可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （2）劳动合同（雇佣合同）——雇主与雇员平等签订 （3）集体合同——工会与雇主、工会与雇主协会平等签订 （4）习惯法 （5）法官法或判例法 法官法：广泛存在于大陆法系中，指大陆法系中，最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文法中不存在的规则。 判例法：广泛存在于欧美法系中，指经过最高法院评价整理的判例可以成为以后同类案件反复适用的规则。 四、劳动法