劳动合同的解除和终止5.docVIP

劳动合同的解除和终止 　　（一）解除条件 　　1、协商解除 　　用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。 　　2、提前30日通知解除 　　（1）劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。用人单位不支付经济补偿金。 　　（2）用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除） 　　用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表 　　解除原因 　　解除条件 　　注意问题 　　解除限制 　　医疗期满解除 　　1、医疗期满； 　　2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 　　1提前30天书面通知； 　　2、支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》第42条规定的6种情形不得解除 　　不能胜任工作 　　1、不能胜任工作； 　　2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。 　　客观情况发生重大变化解除 　　1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行； 　　2、无法就便更劳动合同达成协议。 　　3、用人单位即时解除（过失性解除） 　　用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表 　　解除原因 　　解除条件 　　注意问题 　　特别提醒 　　试用期内 　　1、试用期间 　　2、不符合录用条件 　　录用条件明确、合法 　　随时≠随便 　　严重违纪 　　1、存在合法有效的规章制度 　　2、劳动者违反规章制度 　　3、达到严重按规定可以辞退的程度 　　规章制度合法性； 　　严重程度的证明责任 　　重大损失 　　1、严重失职、营私舞弊 　　2、造成重大损失 　　重大损失的证明责任 　　兼职 　　对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 　　证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 　　无效劳动合同 　　欺诈、胁迫、剩人之危；违反法律法规强制性规定等 　　证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 　　刑事责任 　　被迫究刑事责任 　　刑事责任的范围 　　4、经济性裁员 　　满足条件、厘清对象、符合程序、给足补偿、确保两个优先（优先留用与优先录用）。 　　（1）经济性裁员的条件： 　　A、依照企业破产规定进行从整的； 　　B、生产经营发生严重困难的； 　　C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　D、其他因劳动合同订立试所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（2）经济性裁员的程序 　　（3）优先保留的人员 　　A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　B、订立无固定期限劳动合同的； 　　C、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者为成年人的。 　　（4）不得裁减的人员。见限制解除条约。 　　（5）经济性裁员时企业的义务 　　A、支付经济补偿； 　　B、裁员后6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁减人员。 　　5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员） 　　限制解除条件 　　注意事项 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　工伤1－4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5－10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 　　3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　医疗期内不得解除 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　三期内不得解除 　　★5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 　　法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50，女45周岁。 　　6、法律法规规定的其他情形。 　　担任专职工会主席、副主席、委员的； 　　担任平等协商代表的； 　　正处于义务服兵役期间的。 　　（二）终止条件 　　1、D44规定的劳动合同终止条件： 　　A、劳动合同期满的； 　　B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　D、用人单位被依法宣告破产的； 　　E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　F、法律、行政法规规定的其他情形。 　　2、逾期终止 　　劳动合同逾期终止情形一览表 　　逾期终止情形 　　逾期终止的期限 　　从事接触职业病危害作业的 　　职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止。 　　患职业病或工伤的 　　1、1－4级的，不能终止； 　　2、5－6级的，一