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实习报告一一在AA最后的日子里与实习报告 会计合集 实习报告在 实习报告 在AA最后的日子里 毫无疑问，在领域广泛的争论中我始终占据了显著的上风，而这得力于我在专业 基础上的绝对优势我能成功地分清资产与负债，甚至有时还能分清收入与费用，而他 就不行。漫长地一番斗智斗勇之后，我的说服教育工作以一句推心置腹的劝说结尾： 兄弟，大家都是出来混的，何必呢……你今天要不给地址，老子就不走了。于是他被 我的诚意所打动，终于一个一个地把地址挤了出来其时已经中午一点十分，大家都没 吃午饭，我估计他也是真的饿得不行了。我热烈地感谢了他的大力协助，然后马不停 蹄地赶去骚扰另外一家。他送我出去的时候表情好像在送瘟神。后来又有同事去找过 那位经理好几次，每次都弄得人家吃不成饭。结果他的胃就养成了习惯，一看见安达 信的人，便立即停止蠕动。前两天他的忍耐终于达到了尽头，就假装不经意地向我的 一个同事提起：他们集团髙层可能正在考虑解雇安达信，改聘普华永道为审计师。他 显然热切地希望这个坏消息能够打击我们的工作热情，以达到报复的目的；而我那同 事犹豫了很久，终于决定还是告诉他实情，我们已经和普华永道合并了，所以他们多 花几百万改聘审计师后，明年看到的很可能还是我们……于是这个男人就在他面前彻 底崩溃了。真是太惨了。安达信一直被认为是五大国际会计师事务所中风格最为激进 的一个。在中国，安达信力图以最有限的人力完成最繁重的任务，把每个人都推向所 能承受的极限，以此来争取高效率和高利润。实习期间我对这一点感受很深刻。每个 人都很忙碌，压力巨大，没有人有时间教你什么。他们在安排给你任 我为什么要从 PC过来呢……”只要听见这声音我们就知道晚上十二点到了。后来大家就根据她发出 感叹的时间放心地对表。我参加实习的一个月，正是安达信生死存亡的重大关头。有 意思的是，到了公司才发现，全世界大概最不关心安然时间进程的就是安达信的内部 员工了。我每次与谁聊起这事，他们就会苦恼地说：“拜托，先干完手边的活再说 吧，今晚看样子又要通顶了……天要塌了对不对？那但愿早点塌，我今天就不用对这 堆该死的FSL 了。”他们是太忙了，以至于无法分神去担心别的事情。另外，在安达 信员工的潜意识里，大多数人都固执地坚信，公司永远不会陷入真正的绝境。因此在 美国司法部决定正式起诉美国安达信的消息传来的时候，每个人都傻掉了。当时正是 凌晨两点，办公室里很多人都在彻夜加班，有人把 的内文大声地读了出来， 办公室先是陷入了寂静，然后有了几分钟小小的混乱。大家清醒过来后，就开始说 话，气愤的话，悲哀的话，安慰的话，俏皮话，小声的脏话。一小会之后，每个人又 开始埋头工作。当时我们队的Senior正在向我演示怎么做复杂严格的 CrossReferene,他演示着演示着，忽然说了 一句：你们这些小朋友，也该有机会 知道AA的人在安然以前，是怎么干活的。”在那种情境下，这句话听上去多少有些 悲壮。我初来乍到，对安达信本谈不上感情，担心的不过是自己的饭碗。但那晩还是 禁不住有点被感染。在中国安达信大多数心底，固执地深藏“我们是最好的”这样一 个情结（我知道“AA的自大”也向来被其他四大的朋友嗤之以鼻，都可以理解）。安 达信现在走到这一步，除了会带给他们物质上相当大的损失，感情上也很难接受。对 于安然事件，我有很多细节都不甚了然，在双方的争辩中，拿不准美国安达信究竟扮 演了 一个什么样的角色。如果真如司法部的公诉所言，我认为AA是罪有应得，因为 其欺诈行为给很多人带来了不幸。同时，我也真的觉得AA中国发展良好的业务就这 样肢解易主，令人痛心。被起诉以后，安达信的前景空前黯淡。但令我意外的是，公 司里每个人仍然努力地在完成责任，毫无松懈。竭尽全力留住客户，这是公司能得以 继续争取前途的唯一资本，也算是对尊严的最后捍卫。我认为是AA文化里一贯的自 豪感和责任心给每个人支撑。我现在理解为什么每一个富有竞争力的大型商业组织都 会全力塑造惟我独尊的企业文化。这样的文化和共识可能会导致自大，可能会导致偏 激，可能会导致大家成为沾沾自喜的井底之蛙；但是却能支撑着整个团队，无论在何 种形势下，都保持强势的姿态。这样的文化在伦理上不是无懈可击的，但是在硝烟弥 漫的市场里，却非常地实用。不管其他行业怎么看待五大，也不管五大里其他四大怎 么看待安达信，我仍然觉得，安达信这种激进、极端、追求完美的工作方式和组织文 化是富有感染力的。甚至在她迟暮的时候，还是令人心动。虽然我一点不喜欢审计这 一行，但是我确实有点喜欢AA。AA严酷，刻薄，激进，情绪化，理想主义。她的方 式从来不是说服，她只打动。今天刚刚收到朋友发过来的一个笑话，说是普华永道为 了表示对新加盟伙伴的尊敬，打算把安达信的名字(ArthurAndersen)加入合并后的 公司名中，全