【5A文】全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同.pptVIP

第二节 大学生就业权益的法律保障 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 劳动合同概述 …概念 …主要分类 …主要内容 签订原则 劳动关系的法律特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 固定期限、无固定期限、任务期限；个人劳动和集体劳动合同。 合同期限；工作内容；劳保劳动条件；报酬；纪律；合同终止条件；违约责任 ；试用期、保密、培训条款等 合法原则、公平原则、平等自愿协商一致原则 诚实信用原则 主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果 第二节 大学生就业权益的法律保障 劳动合同与试用期合同 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 第二节 大学生就业权益的法律保障 劳动合同与实习合同 我