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临时促销员协议 　　临时促销员劳务协议 　　　　甲方(聘方): 　　乙方(受聘方): 　　　　经甲乙双方协商，甲方就接纳乙方从事临时促销员工作事宜，以甲方名义与乙方签订本协议: 　　第一条 甲乙双方在自愿的前提下，甲方同意接纳乙方进行临时促销员的工作，工作地址服从甲方调配。 　　第二条 工作期限:自 年 月 日起， 年 月 日止。 　　第三条 工作岗位: 　　工作任务 　　第四条 岗位职责:保持衣着整洁，严格按照要求完成品牌宣传工作。 　　第五条 直接主管 　　第六条 工作期间，每实际工作一天，劳务费为 元人民币/天;双方每月结算一次，甲方于次月 日以转账的方式支付乙方劳务报酬。乙方必须对甲方提出的工作要求严格完成，不得无故迟到、早退、旷工，不得在上班时间内做与工作无关的事，如有发现按照规定进行处罚。 　　方在入职时需向甲方提供4张1寸照片、身份证复印件、学历证明、健康证第七条 乙 　　等与个人就业有关的信息作为上岗依据及备案材料，乙方保证其向甲方提供的上述信息绝对真实可靠。如有虚假，甲方可立即解除协议。 　　第八条 乙方须按规定时间办理报到手续，乙方在上班期间，自行提供一部固定电话或移动电话，并使其处于正常接通状态。 　　第九条 工作期内，甲方负责对乙方进行安全操作、岗位技能、职业道德、遵纪守法教育。 　　第十条 乙方应严格遵守甲方各项工作安排及卖场的各项制度，听从所在卖场的管理。 　　第十一条 乙方如违反甲方有关规定或安全操作规程造成甲方经济损失的，由乙方按原价进行赔偿。 　　第十二条 乙方在服务期间与他人发生矛盾，如造成他人或自身人身或财产损害的，乙方自行负责。 　　第十三条 乙方在服务期间在所在卖场，造成卖场财产损害的，乙方自行承担。 　　第十四条 乙方有下列违约情形，甲方有权解除本协议并有权要求索回本协议规定已支付给的劳务费: 　　1、乙方不能完成协议中的工作任务 　　2、在工作过程中表达不利于公司的禁忌语，经过客户指出，拒不改过的。 　　3、乙方解除本协议，未提前一周书面或邮件通知甲方说明的。 　　第十五条 乙方在任职期间及任职结束离开甲方之后，均有保守甲方商业秘密的义务，不得以任何方式侵害甲方的知识产权和经济利益;不得将甲方的任何非公知性的信息，包括但不限于乙方所知悉的甲方财务资料、人员资料、业务资料、知识产权资料、专有技术、市场销售资料等一切保密信息，泄露、披露或提供给任何人士;不得私自复制或公开甲方商业秘密的文件或文件副本，对因工作所保管、接触的有关乙方或乙方客户文件应妥善保管和使用，未经许可不得超工作范围使用。兼职工作与其已经存在或可能存在的其他劳动关系的可能劳动冲突已经自行处理完毕。 　　第十六条 任职结束乙方应办理好工作交接手续，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作开发中的文档、记录、笔记以及甲方提供的工作设备及物品。 　　第十七条 本协议均为双方真实意思表示，由双方审核并完全理解所有条款的含义后充分协商达成的一致意见。 　　第十八条 本协议在履行过程如发生争议，双方友好协商，协商不成，由甲方所在地法院管辖。 　　条 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。 第十九 　　　　甲方代表签字(盖章) 乙方签字: 　　　　签订日 　　期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 　　下面是赠送的团队管理名言学习, 　　不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 　　　　1、沟通是管理的浓缩。 　　2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力:有效沟通。 　　9、合作是一切团队繁荣的根